La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Marne a été créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l'Organisation de l'administration Territoriale de l’État (OTE). Elle comporte 105 agents

Elle met en œuvre les politiques publiques définies à l’échelon national et pilotées au niveau régional en matière de :

- Politique de la ville, promotion et égalité des chances
- Protection des populations vulnérables
- Hébergement d’urgence, accès et maintien dans le logement, prévention des expulsions locatives
- Délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité
- Emploi et insertion professionnelle
- Inspection du travail et accès aux droits
- Sécurité et qualité sanitaires de l'alimentation, loyauté de l’information du consommateur
- Santé, protection animales et environnement
- Concurrence consommation et répression des fraudes

Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 6 agents
- 1 cadre A
- 4 cadres B
- 1 cadre C

1. Suivi du dispositif Accueil, Hébergement Insertion (conventionnement des opérateurs, contractualisation, étude nationale des coûts)
2. Gestion des BOP 177, 104, 304 et 303 ainsi que des indicateurs de performance
3. Participation à l’élaboration et au suivi du Plan Départemental d’Action pour l’Hébergement et le Logement des Personnes Défavorisées (diagnostic territorial à 360 °, schéma départemental de la domiciliation)
4. Inspection, contrôle et évaluation

Activités principales :

1. Encadrement du bureau « Veille Sociale, Hébergement, logement Adapté » : organisation du bureau, management de l'équipe.

2. Suivi du dispositif Accueil, Hébergement Insertion (AHI) : conventionnement des opérateurs, contractualisation des objectifs, étude nationale des coûts, suivi des places d'hébergement et de leur taux d'occupation en lien avec le SIAO , suivi et traitement des situations de présence indue notamment au sein du dispositif national d'accueil en lien avec l'OFII et la préfecture, participation au pilotage des parcours et accès au logement en lien avec le SIAO dans le cadre du service public de la rue au logement, préparation des plans hiver et canicule.

3. Gestion des BOP 177, 104, 304 et 303 ainsi que des indicateurs de performance : participation aux dialogues de gestion avec la DREETS, proposition de répartition des crédits, déclinaison des orientations (adaptation du parc d'hébergement, lancement des appels à projets, préparation des commissions de sélection des projets), suivi de la consommation des crédits.

4. Participation à l’élaboration et au suivi du Plan Départemental d’Action pour l’Hébergement et le Logement des Personnes Défavorisées (diagnostic territorial à 360 °, schéma départemental de la domiciliation) : participation à la définition des méthodes de suivi et de renouvellement, organisation de groupes de travail sur les thématiques relevant du champ de la veille sociale et de l'hébergement, participation à l'écriture des schémas.

5. Inspection, contrôle (visites de conformité) et évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux et des établissements déclarés.

Partenaires institutionnels (8) :
Préfecture, DREETS, Conseil départemental, Opérateurs AHI, OFII, ARS, CAF, CPAM

Spécificités du poste / Contraintes (9) :
Participation aux astreintes hivernales, déplacements dans la région Grand-Est

- Connaissance des politiques sociales publiques : M
- Connaissance des acteurs/opérateurs : M
- Connaissances réglementaires et juridiques : M
- Procédures administratives, connaissances en technique budgétaires : M


Savoir-faire :
- Savoir travailler en réseau/équipe : M
- capacité à planifier le travail collectif : M
- Animer et encadrer une équipe : M
- Être force de proposition : M
- Capacité de synthèse : M
- Capacité d'analyse : M

Savoir-être :
- Représenter l’État
- Avoir le sens de la diplomatie/de la médiation
- Faire preuve de réactivité
- Sens des relations humaines
- capacité d'adaptation
- capacité d'analyse

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Contacts :

Madame Ghislaine LUCOT directrice départementale - ghislaine.lucot@marne.gouv.fr

Mme Evelyne CHRETIEN-DUCHAMP, cheffe du service politiques d'Insertion par l'Hébergement et le logement - evelyne.chretien-duchamp@marne.gouv.fr