La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Marne a été créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l'Organisation de l'administration Territoriale de l’État (OTE). Elle comporte 105 agents

Elle met en œuvre les politiques publiques définies à l’échelon national et pilotées au niveau régional en matière de :

- Politique de la ville, promotion et égalité des chances
- Protection des populations vulnérables
- Hébergement d’urgence, accès et maintien dans le logement, prévention des expulsions locatives
- Délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité
- Emploi et insertion professionnelle
- Inspection du travail et accès aux droits
- Sécurité et qualité sanitaires de l'alimentation,
- Santé, protection animales et environnement
- Concurrence consommation, loyauté de l’information

Missions du bureau :
1. Suivi du dispositif Accueil, Hébergement Insertion (conventionnement des opérateurs, contractualisation, étude nationale des coûts),
2. Pilotage et suivi du plan logement d’abord,
3. Participation à la mise en œuvre du plan pauvreté.
4. Gestion des BOP 177, 304 et 303 ainsi que des indicateurs de performance,
5. Participation à l’élaboration et au suivi du Plan Départemental d’Action pour l’Hébergement et le Logement des Personnes Défavorisées (diagnostic territorial à 360 °, schéma départemental de la domiciliation),
6. Inspection, contrôle et évaluation

Activités principales :
1. UO 304.
Coordonnatrice en appui du chef de bureau dans la gestion du BOP 304
• Réceptionner les dossiers de demande de subventions relatives à l’aide alimentaire
• Saisir les crédits et les conventions en lien avec les opérateurs.
• Saisir et suivre les demandes d’engagement des crédits sur CHORUS.
• Suivre les conventions financées par le BOP 304.

2. UO 177.
Référente ENC
• Conseiller les opérateurs dans la saisie des informations,
• Informer les opérateurs du calendrier de saisie,
• Assurer le bon fonctionnement de l’ENC en lien avec le référent de la DRDJSCS,
• Répondre aux questions des opérateurs sur l’outil,
• Instruire et valider la saisie des données sur l’ENC des structures pour lesquelles elle est référente.

Référente de 4 CHRS -Chargé de tarification des établissements sous DGF :
• Analyser et notifier les comptes administratifs.
• Instruire les BP.
• Suivre les plans pluriannuels de financement des investissements.
• Dialoguer et échanger avec les responsables administratifs et financiers des établissements et services
• Suivre les évaluations externes et internes des CHRS
• Analyser et valider les données saisies sur l’ENC
• Préparer les contrats d’objectifs et de moyens ou les contrats d’objectifs.

Référente veille sociale et de l’activité et du conventionnement avec le SIAO :
• Participer au comité de veille sociale.
• Analyser, conseiller et suivre le SIAO afin d’améliorer son efficience (Ingénierie sociale).
• Piloter, coordonner et programmer les actions du SIAO (conventionnements) sur les prises en charge des publics spécifiques et les choix de financement.
• Administrer l’application SI SIAO et en extraire les données statistiques.

Participer aux reporting des indicateurs du plan logement d'abord

3. Référent des signalements
• Réceptionner, communiquer au ministère les signalements d’événements indésirables et/ou de maltraitance transmis par les opérateurs,
• Assurer le suivi des signalements en lien avec les opérateurs et le transmettre au ministère.

4. Référente des agréments ingénierie et intermédiation locative, habilitation d’aide alimentaire, ISFT ILGLS
• Assurer le lien avec la DREETS ou la DREAL
• Préparer et suivre les arrêtés
• Suivre les délais de renouvellement.

Activités annexes:
• Participer aux visites de contrôle et/ou d’inspections des établissements ou dispositifs,
• Assurer la suppléance du Chargé du suivi budgétaire BOP 177, de la tarification des associations et du suivi des dispositifs de logement adapté
• Assurer une veille réglementaire et technique.

Durée d’affectation souhaitée sur le poste: 3 ans

Candidature externe souhaitée

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 Formation au nouveau système d’information financière de l’État Chorus
2 Politique Accueil Hébergement Insertion (AHI)
3 Analyse financière
4 Tarification

Connaissances :
Cadre législatif et réglementaire
Politiques et dispositifs sociaux
Gestion budgétaire et comptable, comptabilité analytique
Textes et documents de références (planification)
Bureautique et outils collaboratifs spécifiques (ENC, Chorus, RAP....)

Savoir-faire :
Analyser les risques induits par les choix budgétaires
Gérer et analyser un budget, un compte administratif, un bilan
Maîtriser les techniques d’inspection et de contrôle
Resituer l’activité de suivi budgétaire dans les problématiques sociales
Etablir une gestion prévisionnelle des enveloppes

Savoir-être :
Être rigoureux
Esprit de synthèse
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens de la diplomatie / de la médiation
Sens critique
Autonomie
Avoir le sens de la pédagogie

Expérience professionnelle souhaitée : oui

Contacts :

Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
- SGCD51 : sgc-mobilite@marne.gouv.fr

Personne à contacter:

Mme CHRETIEN-DUCHAMP Evelyne, cheffe de service

evelyne.chretien-duchamp@marne.gouv.fr

Autres personnes à contacter  :
Mme Danielle SABATIER, directrice adjointe : danielle.sabatier@marne.gouv.fr

Mme Ghislaine LUCOT, directrice : ghislaine.lucot@marne.gouv.fr


Pour valider sa candidature, l'agent devra envoyer AU SGCD 51 (sgc-mobilite@marne.gouv.fr) une lettre de candidature motivée et un CV.

La candidature de l'agent sera effective sous réserve de validation par le service RH d'origine.

La/le candidat-e- retenu-e- recevra une notification du SGCD qui lui indiquera les formalités à remplir.