Les missions de la DDETS sont définies à l'article 4 du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités et des directions départementales de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations.

La DDETS de Maine-et-Loire représente un effectif de 90 agents répartis sur trois sites distincts, à Angers (15 bis rue Dupetit Thouars à Angers et 12, rue Papiau de la Verrie) et à Cholet 3 place Michel Ange).

Ses services sont organisés de la manière suivante :

- Une direction (un directeur départemental et deux directeurs départementaux adjoints);
- La délégation aux droits des femmes et à l’égalité;
- Un pôle intervention en entreprises constitué des services accompagnement des mutations économiques, inspection du travail (trois unités de contrôle) et section centrale travail-renseignement.
- Un pôle solidarités emploi et logement constitué des services hébergement et logement, accès à l’emploi, protection et inclusion;

Le poste à pourvoir se situe au sein de l'unité de contrôle n°3, à Cholet.

La personne recrutée y rejoindra une équipe constituée de 7 agents de contrôle, deux assistantes et un responsable de service.

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail et aux fonctionnaires de catégorie A éligibles, par voie de détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action,
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises,
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises,
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme,
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Rémunération :
Le fonctionnaire de 1er grade dans son corps d’origine lors de son détachement, est reclassé dans le 1er grade du corps de l’inspection du travail à l’échelon correspondant à l’indice égal ou immédiatement supérieur à son niveau indiciaire. Il voit son niveau de traitement de base et son IFSE maintenus.
Attention : les accessoires de rémunération telles que les primes rattachées à des sujétions particulières ou à une zone géographique ne sont pas maintenues dans le cadre du détachement (ex : la NBI, les primes d’astreintes, les indemnités REP+, etc.).
Le montant socle de l’IFSE brut annuel versé à un inspecteur du travail affecté hors Île-de-France est de10500 € euros (soit 875 € par mois). Celui versé à un inspecteur du travail affecté en Île-de-France est de 11500 € (soit 958,33€ par mois).
Par conséquent, les fonctionnaires non concernés par le RIFSEEP se voient appliqués ces montants socle dès lors qu’ils sont détachés dans le 1er grade du corps de l’inspection du travail.
Les fonctionnaires bénéficiant d’un niveau d’IFSE supérieur à ces montants voient leur IFSE maintenu en position de détachement.

Encadrement : non

- Déplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B souhaitable ou nécessaire selon la section,
- Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…)
- Poste soumis à déclaration d'intérêt
- Poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, masque...).

Connaissances

- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en œuvre ;
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter ;

Savoir-être 

- prendre une décision ***;
- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et/ou en réseau *** 

Savoir-faire

- Capacité rédactionnelle,
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord;

En sus du CV et de la lettre de motivation, merci de transmettre votre dernier arrêté d'avancement d'échelon.

Après sélection, suivi d'une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2024. Cette formation est organisée comme suit :
- Une période durant laquelle le fonctionnaire détaché suit un parcours d’initiation au droit du travail ;
- Une période de formation consacrée à des enseignements d’adaptation et de découverte de l’environnement professionnel ;
- une période de formation aux gestes professionnels, constituée d’une alternance de stages et d’enseignements à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle situé à Marcy l'Etoile (banlieue de Lyon).