Au sein du service de l’administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales de l’administration pénitentiaire, assure le recrutement des personnels et la gestion prévisionnelle des emplois, et anime le dialogue social de la direction.

Le bureau de la gestion personnalisée des corps de direction est l’un des cinq bureaux de la SDRHRS. Il conduit deux missions principales :

- gérer la carrière, la mobilité et l’avancement des 1 500 agents de catégorie A de la direction de l’administration pénitentiaire : directeurs des services pénitentiaires, directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation, attachés d’administration de l’Etat relevant des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire, directeurs techniques.

A ce titre, le bureau organise les commissions administratives paritaires, le suivi des actes individuels de gestion et fournit l’aide à la décision stratégique en matière de GPEEC, de réformes statutaires et d’égalité professionnelle ;

- concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement managérial à destination des cadres précités, notamment en matière de mobilité/carrière et la revue des cadres.

Composition et effectifs du service

Le bureau de la gestion personnalisée des corps de direction est composé de 14 agents (8 catégories A, 6 catégories B), répartis en 3 sections, sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint :

- la section de la gestion des directeurs des services pénitentiaires (4 agents) ;

- la section de la gestion des directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation (4 agents) ;

- la section de la gestion du corps des attachés d’administration de l’Etat et du corps des directeurs techniques (3 agents).

Un chargé d’étude est par ailleurs directement rattaché à la chefferie du bureau.

Votre hiérarchie

Le gestionnaire du corps des DPIP est placé sous l’autorité directe du chef de section des DPIP.

Le titulaire du poste est chargé, sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint :

- de la préparation, de l’organisation et du suivi des mobilités et des campagnes de promotion du corps dont il a la charge ;

- de la préparation, de l’organisation et du suivi des commissions administratives paritaires (CAP) du corps dont il a la charge ;

- du suivi des actes individuels de gestion ;

- du suivi des effectifs et des postes dans une approche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC). Il développe l’outil de suivi et réalise les études qui lui sont confiées par le chef de section.

- Poste soumis à un entretien

- Groupe RIFSEEP : 3

Offres de formation associées à votre prise de poste :

- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l’entrée dans la carrière d’un agent ; l’avancement d’échelon, de grade et de corps, les positions statutaires

- Gestion du détachement

- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes

- Excel – Initiation

Perspectives d’évolution professionnelle :

Nombreuses possibilités de mobilité en interne, soit en administration centrale soit au sein des services déconcentrés.

Possibilité de passer l’examen professionnel d’attaché d’administration de l’Etat (dès lors que les conditions statutaires sont remplies).