L’université Paris 8 est un pôle d’enseignement et de recherche central en Île-de-France dans le domaine des humanités.

Quelques chiffres :

- 23935 étudiants,

- Une offre de formation répartie en 5 domaines disciplinaires : Arts, Droit Economie Gestion, Lettres et Langues, Sciences et techniques, favorisant des articulations entre disciplines et des transversalités

- 11 UFR, 5 instituts dont 2 IUT, un IED, l’Institut des Etudes Européennes et l’Institut Français de Géopolitique

- 36 licences (dont 11 professionnelles), 40 Masters, 8 DUT, de nombreux diplômes d’université, 80 doctorats.

- 4 écoles doctorales, 33 unités de recherche dont 9 UMR, environ 170 thèses de doctorat soutenues tous les ans

- 870 personnels enseignants et 711 personnels de bibliothèques, administratifs et techniques.

La direction des ressources humaines met en œuvre l’ensemble des actions liées à la politique des ressources humaines de l’université Paris 8, conformément aux orientations définies par la direction de l’université.

- Organiser et mettre en œuvre des plans d’actions, participer à leur évaluation

- Impulser et coordonner l’ensemble des actions avec toutes les parties prenantes, y compris les partenaires extérieurs

- Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration annuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi

- Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap

- Assurer le suivi individuel des agents en situation de handicap en lien avec les services concernés

- Contribuer à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels

- Améliorer la visibilité de la politique handicap et la valoriser

- Participer aux commissions de recrutement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi et à leur organisation

- Participer aux groupes de travail concernant les personnels en situation de handicap et d’inaptitude

- Assurer le suivi budgétaire et comptable des dépenses relatives au handicap

- Contraintes de délais à respecter

- Disponibilité en fonction de l’activité

- Déplacements éventuels

- Interaction indispensable avec l’ensemble des interlocuteurs

- Obligation de respecter le secret statistique ou professionnel dans le cadre législatif existant

Connaissances requises pour le poste
 

- Connaissances générales des ressources humaines

- Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine

- Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention

- Moyens et méthodes d’accompagnement des personnels en situation de handicap et d’inaptitude

- Culture du domaine

- Organisation et conditions de travail

Compétences opérationnelles

- Conduire des entretiens

- Mobiliser et animer

- Savoir représenter l’université Paris 8

- Evaluer des compétences et détecter des potentiels

- Mettre en place des dispositifs de formation

- Réaliser des évaluations et des bilans

- Animer un réseau / un groupe

- Communiquer et faire preuve de pédagogie

- Gérer les relations avec ses interlocuteurs

- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision

- Savoir gérer son activité dans le calendrier et un cadre de gestion complexe

Compétences comportementales
 

- Créativité / Sens de l’innovation

- Capacité d’écoute

- Sens de la confidentialité

Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation par mail aux contacts mentionnés ci-après :

- Isabelle Marciteau, Responsable du Pôle Qualité de Vie et Santé au Travail : isabelle.marciteau@univ-paris8.fr

- Sylvie Mazinghien, chargée de recrutement : sylvie.mazinghien@univ-paris8.fr

Aucune candidature déposée directement sur le site ne sera prise en compte.