Informations générales
Organisme de rattachement
Centre Hospitalier du Haut-Anjou
Référence
2024-1502125
Date de début de diffusion
07/03/2024
Date de parution
07/03/2024
Intitulé long de l'offre
La coordination RH GHT regroupe les directeurs et responsables RH des sept établissements du GHT. Il assure les missions GHT définies par la réglementation, ainsi que les missions complémentaires préconisées par le Codir GHT. Il est animé par un binôme de deux directeurs / responsables RH.
Date limite de candidature
11/04/2024
Employeur
GHT 53
Nature du contrat
CDI
Description du poste
Versant
Fonction Publique Hospitalière
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Assistante / Assistant de formation
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Coordonnateur de l'offre de formation continue et des concours du GHT 53 H/F
Descriptif de l'employeur
Le Centre Hospitalier de Laval est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire de la Mayenne et du Haut Anjou (GHT 53), composé de sept établissements hospitaliers répartis sur le département de la Mayenne.
Etablissement de recours du département de la Mayenne, le CH de Laval assure des activités SAU/SAMU/SMUR, MCO dont pédiatrie et néonatologie, SSR, psychiatrie adulte et infanto juvénile, soins de longue durée et quatre EHPAD.
Dans le cadre du GHT, une coordination RH territoriale est mise en place, notamment sur les missions de coordination de l’offre de formation continue et des concours.
Description du poste
Sous la responsabilité hiérarchique des coordonnateurs du groupe RH GHT, et en relation étroite avec les référents formation et carrière des différents établissements membres :
1. Formation :
Après repérage et analyse des besoins collectifs en formation (du personnel non médical) au sein du GHT, élaborer et mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel GHT 53 diffusé dans un catalogue.
Suivre et évaluer les résultats, l'efficacité de ces actions de formation.
Organiser l’ouverture de ces actions de formation aux EHPAD autonomes de la Mayenne dès que cela est possible. Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation GHT : identifier les actions de formation à mutualiser et à coordonner au sein du GHT, les valider en groupe RH, les communiquer (création et diffusion d’un catalogue), les mettre en œuvre.
2. Concours
Coordonner l’organisation des concours au sein du GHT
3. Attractivité du personnel non médical
Réaliser la synthèse de l’état des lieux détaillé des différentes règles RH des établissements du GHT
4. Suivi du groupe RH GHT
Conseiller le groupe RH GHT dans son domaine de compétences.
Sous la responsabilité hiérarchique du ou des pilotes du groupe, rédiger les documents nécessaires aux travaux du groupe et les diffuser (ordre du jour, relevé de conclusions, tableaux et documents de travail, etc.).
Descriptif du profil recherché
Expérience de plus d’un an, sur poste de chargé de formation, chargée de concours, en établissement public de santé ou en GHT
Expériences significatives en gestion de projet, et groupe de travail
Compétences requises:
Temps plein
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Pays de La Loire, Mayenne (53)
Géolocalisation du poste
1 quai du docteur G. Lefèvre BP 50405 53204 Château-Gontier sur Mayenne cedex
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Château Gontier Centre Hospitalier du Haut Anjou
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Compétences attendues
- Autonomie, polyvalence,
- Sens de l'organisation et de l'initiative,
- Qualités relationnelles, sens du travail en commun et esprit d'équipe,
- Rigueur, diplomatie,
- Capacité d'adaptation
- Sens du compte-rendu
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
07/03/2024
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