Présentation générale de l’établissement
Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil – Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d’environ 250 000 habitants. Il dispose d’un plateau technique de haut niveau et d’une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l’Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d’Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements parties :

- le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence,

- l’Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places :

Le GHPSO comprend un total de 698 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis).

Organisation :

L’établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l’établissement.

Effectifs :

Au 31 décembre 2023, le GHPSO emploie plus de 280 médecins et 2 000 agents non médicaux.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions
La Direction regroupe les 3 services suivants :

-          Affaires Financières,

-          Contrôle de Gestion,

-          Admission / Facturation.

Identification du poste
Fonction : Contrôleur de Gestion

Position dans la structure : Vous intégrez l’équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion.       

Liaisons hiérarchiques :

Responsable Contrôle de Gestion,

Directrice des Finances, Admissions et Contrôle de Gestion.

Liaisons fonctionnelles :

- Liens avec les autres membres de la Direction,

- Cadres de santé,

- Médecins

- Contrôleur de gestion sociale.

Missions générales 
Ø Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques,

Ø Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d’Angers,

Ø Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d’améliorer le dialogue de gestion,

Ø Suivi des pistes d’efficience et de ces indicateurs,

Ø Réalisation du rapport d’activité annuel,

Ø Elaboration de la comptabilité analytique de l’établissement,

Ø Suivi du fichier de structure,

Ø Concevoir et améliorer en continu les outils de gestion selon l’évolution des systèmes d’information.

Missions spécifiques 
Cycle Recettes :

Ø  Recueil et élaboration des données d’activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle,

Ø  Suivi et projection des recettes T2A,

Ø  Actualisation mensuelle des tableaux de bord d’activité des pôles,

Ø  Suivi de l’activité des chirurgiens et du taux d’occupation du bloc opératoire,

Ø  Réalisation d’études de coûts ponctuelles et de suivi des nouvelles activités,

Ø  Contrôle de l’exhaustivité des recettes.

Cycle Personnel :

Ø  Suivi de la masse salariale et des effectifs (PM et PNM),

Ø  Participation à l’élaboration de l’EPRD du personnel médical et non médical par pôle,

Ø  Mise en place de tableaux de bord de suivi d’indicateurs liés au cycle personnel,

Ø  Contrôle de cohérence des affectations de personnel médical et non médical,

Ø  Contrôle de l’adéquation des moyens avec l’activité réelle du service,

Ø  Participation à l’élaboration des indicateurs du Rapport Social Unique.

Cycle Achat :

Ø  Réalisation d’études économiques,

Ø  Soutien au suivi d’activité par la réalisation de requêtes.

Modalités de recrutement 
 

Ø  Mutation, Détachement, CDD,

Ø  Rémunération selon l’expérience professionnelle acquise.

Compétences requises / Diplômes
Formation / Expérience :

Ø  Concours FPH de catégorie B ou équivalent,

Ø  Bac+2 à Bac+3 dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finance ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières,

Ø  Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BO&BI) et à s’impliquer dans les problématiques liées au système d’information,

Ø  La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus.

Connaissances appréciées :

Ø  Connaissance du secteur hospitalier, de son organisation, et du modèle de financement T2A,

Ø  Maîtrise des principes et mécanismes de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion.

Savoir-faire :

Ø  Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle,

Ø  Sens de l’organisation, rigueur,

Ø  Dynamisme et réactivité.