L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Vous serez accueilli(e) au sein du service de contrôle de gestion social, service commun à la DRH et à la DIFA.
La Direction du financement et des Achats (DIFA) se compose de six services : achats, budget, contrôle de gestion financier, contrôle de gestion social, gestion et pilotage des contrats, maîtrise d’ouvrage du SI financier.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) s’organise autour de quatre départements : administration du personnel, développement RH, pilotage analytique et usage de la donnée RH, sécurité au travail, environnement et politique sociale. Le service de contrôle de gestion social est rattaché au département pilotage analytique et usage de la donnée RH.  

Le service de Contrôle de gestion social intervient dans l’ensemble des missions de contrôle de gestion dans le domaine RH, incluant le pilotage et le suivi de la masse salariale.

Vous serez plus particulièrement en charge de :

-La production de tableaux de bord mensuels sur le suivi de l’exécution des effectifs ;

-L’élaboration de la base de données sociales et du rapport social unique ;

- La production des documents nécessaires à la programmation budgétaire de la masse salariale et des effectifs ;

- La réponse aux enquêtes institutionnelles ;

-L’analyse, la conduite et la planification des études conjoncturelles ;

 Vous participerez également :

- Au contrôle qualité des processus métiers intervenants dans la gestion des effectifs et de la masse salariale ; 

- A la conception des schémas d’emplois annuels et pluriannuels conformes à la stratégie d’INRAE, à la politique des ressources humaines et aux contraintes budgétaires et réglementaires.

Relations internes et externes

- Internes : Interaction avec les autres pôles ou services de la DRH et de la DIFA. Forte interaction avec les centres, départements.

Activité soumise à des variations de charge en fonction du calendrier de gestion.

- Externes : Ministères de tutelle, CBCM, organismes de contrôle (Commissaires aux comptes, cour des comptes…), autres EPST

• Formation recommandée : Diplômé(e) Bac + 4 Gestion et/ou ressources humaines avec une bonne culture en finance et gestion
• Connaissances souhaitées : principes et bonnes pratiques du contrôle de gestion RH ; principes d’organisation et des règles des RH publiques ; Outils informatiques appliquées à la gestion, idéalement mâitrise de Business Objects et du logiciel Scenario RH (AllShare) ; utilisation des systèmes intégrés d’information financier et ressources humaines ; maîtrise des outils bureautique ; statut de la fonction publique.
• Expérience appréciée : Si possible une première expérience dans un poste similaire
• Aptitudes recherchées : Esprit de synthèse ; qualité rédactionnelle ; Discrétion ; Rigueur ; qualité relationnelle ; capacité de dialogue avec les acteurs internes et externes

En rejoignant INRAE, vous pourrez bénéficier selon le type de contrat:

• jusqu’à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
• d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
• de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
• d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
• de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
• d'activités sportives et culturelles ;
  d'une restauration collective.