Informations générales
Organisme de rattachement
Etablissements de l'Assistance Publique Hopitaux de Paris
Référence
2024-1441621
Date de début de diffusion
09/01/2024
Date de parution
09/01/2024
Intitulé long de l'offre
Contrôleur de gestion RH
Date limite de candidature
29/02/2024
Employeur
APHP
Nature du contrat
CDI
Description du poste
Versant
Fonction Publique Hospitalière
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Contrôleur de gestion RH H/F
Descriptif du service
Le service contrôle de gestion sociale :
- Assure la production d’indicateurs et d’analyses dans la totalité du champ des ressources humaines non médicales ;
- assure la prévision et le suivi des effectifs non médicaux ainsi que de la masse salariale correspondante pour l’ensemble de l’AP-HP.
- assure le contrôle de gestion budgétaire des GHU tout au long de l’année dans le cadre du cycle budgétaire en lien avec la DEFIP et la DAM. Il produit les tableaux de bord utiles au pilotage de la fonction ressources humaines.
COMPOSITION DE L’EQUIPE
- 3 contrôleurs de gestion RH
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Vous êtes sous la responsabilité du directeur du département attractivité & pilotage RH
FONCTIONNELLES
- Liens étroits avec les deux data analyst du service organisation, données et projets RH
- Autres services/départements de la Direction des ressources humaines de l’AP-HP
- Liens étroits avec la DEFIP
- Directions des Ressources Humaines des GHU/sites
Description du poste
Vos missions seront :
1. Participer au cycle budgétaire pour le portefeuille de GHU dont il a la charge (préparation et analyse de la situation des effectifs et de la masse salariale, analyse des flux et de l’efficience proposés par les GH, analyse et chiffrage des mesures nouvelles présentées, suivi pluriannuel des arbitrages budgétaires). Il apporte son expertise sur ses sujets dans le cycle budgétaire à la fois par l’analyse des dossiers transmis et par des contacts réguliers avec les équipes des GHU ;
2. Analyser et/ou construire les indicateurs RH identifiés comme prioritaires : entrées/sorties, provenance des recrutements, ETPR, absentéisme, prévision de recrutement et d’effectifs, etc.
3. Construire et suivre des indicateurs de suivi et de productivité du personnel non médical ;
4. Prendre en charge le contrôle de gestion sur une ou plusieurs thématiques (absentéisme, turn-over, recrutements…) au niveau global APHP à travers la construction et le suivi des indicateurs appropriés ;
5. Concevoir des estimations de l’impact de mesures salariales et de gestion des carrières en lien avec la gestion administrative des personnels (suivi des rémunérations liées à la promotion professionnelle, mesures catégorielles, etc.) ;
6. Constituer une assistance et un conseil aux GHU en matière de contrôle de gestion RH : formation, conseils, extractions/transmissions de données, partage d’informations, etc.
7. Nouer un lien régulier avec les GHU pour partager les informations, produire des analyses, comprendre des tendances et anticiper des évolutions.
8. Prendre en charge tout autre sujet ou étude ponctuelle.
Descriptif du profil recherché
HORAIRES DE TRAVAIL
Temps complet
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
55 Bd Diderot 75012
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
09/01/2024