Le groupe hospitalier AP-HP. Nord – Université de Paris a été constitué le 1er juillet 2019 par le regroupement des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine (HUPNVS), composé des sites de Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis Mourier et Charles Richet, des Hôpitaux Universitaires Saint Louis – Lariboisière (HUSLL), composé des sites de Saint Louis, Lariboisière et Fernand Widal, et de l’Hôpital Universitaire Robert Debré (HURDB).

Ce nouvel ensemble couvre la zone Nord de Paris, il représente le plus grand ensemble hospitalier de l’APHP, avec en 2017, près de 3900 lits, 336 000 séjours, 1 400 000 consultations, 14 500 ETP de PNM et 3 000 médecins séniors. Le budget ce nouvel ensemble représente 1,7 Milliards €.

Les établissements composant le GH APHP. Nord – Université de Paris sont situés sur trois départements (75, 92, 95) avec une orientation MCO pour 5 d’entre eux (Saint Louis, Lariboisière, Beaujon, Bichat-Claude Bernard et Louis Mourier) pédiatrique pour Robert Debré et gériatrique pour deux d’entre eux (Bretonneau et Adélaïde Hautval). Rattachés à l’Université Paris VII, ces établissements sont l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche (202 272 – score SIGAPS).

Ces établissements constituent tous des sites de référence qui assurent des missions de proximité et des activités de pointe sur un large territoire ainsi qu’une mission d’enseignement conséquente avec l’accueil de plus de plusieurs milliers d’internes et étudiant chaque année

. Ces établissements participent à des actions de santé publique, de prévention et d’éducation sanitaire des patients accueillis et aux campagnes d’information du grand public.

Le Groupe hospitalier comprend 16 départements médico-universitaires multi-sites.

ETABLISSEMENT :

La cellule Contrôle de gestion sociale est centralisée sur Bichat.

Déplacements possibles sur d’autres sites en fonction des besoins et pour entretenir un dialogue de gestion.

ACCÈS :

Métro : station Porte de Saint Ouen (ligne 13)

Tram : station Porte de Saint Ouen (T3B)

Service :

Présentation :

Le service du contrôle de gestion sociale est localisé sur le site de Bichat. La cellule pilote les effectifs et les dépenses de la masse salariale du personnel non médical (PNM) du GHU Paris Nord Université.

L’équipe est composée actuellement d’une responsable du pilotage PNM et de 4 contrôleurs de gestion sociale.

Poste à pourvoir dès que possible

-          Suivre et communiquer sur l’évolution mensuelle des effectifs et de la masse salariale par rapports aux cibles et analyser les écarts à l’échelle du GHU et par site

-          Anticiper l’évolution des effectifs selon les flux d’entrées et de sorties consolidés et fiabilisés

-          Mettre à jour, diffuser et communiquer mensuellement les tableaux de bord aux différents interlocuteurs

-          Piloter l’évolution mensuelle des effectifs, la consommation des crédits de remplacement et l’absentéisme des DMU dont vous serez référent

-          Instaurer un dialogue de gestion et accompagner les interlocuteurs dans leur appropriation des outils de pilotage mis à leur disposition

-          Concevoir et améliorer en continu les outils de gestion selon l’évolution du SI et de la demande

-          Participer à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes du GHU

-          Réaliser le bilan social annuellement  

-          Répondre à des études ponctuelles et demandes urgentes pour différents interlocuteurs (directeurs de site, DMU, directions fonctionnelles, DG)

SAVOIR FAIRE REQUIS

-          Maîtrise du pack office et principalement Excel ;

-          Connaissance des règles comptables et budgétaires ;

-          Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;

-          Connaissance de l’organisation de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris serait un plus ;

-          Connaissance des outils institutionnels serait un atout : HR ACCESS dont BI, PILOTE

CONNAISSANCES ASSOCIÉES

-          Savoir faire preuve d’intelligence relationnelle

-          Capacité d’analyse et de synthèse

-          Capacité d’organisation et réactivité face à l’urgence

-          Discrétion et rigueur professionnelle

-          Être bon communiquant

-          Être force de proposition

PRE-REQUIS

Profil souhaité :

-          Master 2 en contrôle de gestion/ audit,

-          Master 2 en ressources humaines,  

Ou

-          Une expérience dans le contrôle de gestion sociale

De manière générale, une expérience dans le domaine hospitalier serait un plus.

Quotité de travail : 100 %.

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail de jour, du lundi au vendredi, à 100 %.

Cadre au forfait.