-       Favoriser l’accès aux droits sociaux en accompagnant et en orientant les PPSMJ vers les dispositifs de droit commun ou les professionnels du service

-       Conduire ses actions dans un cadre pluridisciplinaire et en lien avec l’ensemble des partenaires

-       Participer à la conception et à l’animation des projets de prise en charge collective des publics dans le cadre de la politique de service

-       Participer au suivi et l’évaluation des projets mis en œuvre par le service

-       Participer à des instances judiciaires, institutionnelles et partenariales, telles que définies par le CPP ou s’inscrivant dans le cadre de la politique de service

-       Accueillir et recevoir en entretien individuel les personnes confiées au SPIP

-       Recueillir les informations relatives à la situation matérielle, familiale et sociale de la PPSMJ

-       Évaluer, dans le cadre de la pluridisciplinarité, la situation globale dont les facteurs de risque de récidive et de protection de la PPSMJ

-       Élaborer un plan individualisé d’accompagnement et d’exécution de la mesure

-       Renforcer la PPSMJ dans sa dynamique de changement

-       Mettre en œuvre les mesures de contrôle et veiller au respect des obligations

-       Rédiger les rapports prévus par l’article D575 du code de procédure pénale et dans le cadre du mandat judiciaire

-       Rédiger les écrits professionnels dans le cadre de l’activité du service

-       Contribuer à la prévention des effets désocialisants de l’incarcération, à la préparation à la sortie des personnes détenues et au maintien des liens familiaux

-       Contribuer à la mobilisation et à l’animation du réseau partenarial de proximité dans le cadre du suivi de la personne

Connaissances

Approche théorique des sciences humaines
Connaître les missions des SPIP, leur organisation générale et leur administration de tutelle

Connaître le droit pénitentiaire, le droit de l’exécution des peines et la procédure pénale
Connaître les dispositifs d’insertion et d’accès au droit
Outils et méthodes d’évaluation

Savoir-faire
Maîtriser les techniques d’entretiens individuels
Identifier les axes de travail prioritaires
Recueillir et transmettre les informations
Rédiger des écrits professionnels (avis RAP, comptes-rendus de réunion ou de groupe de travail, notes de service…)
Alerter sa hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés

Savoir-être
Avoir des qualités d’écoute
Développer une relation collaborative