Description synthétique du poste

Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (STRATRH), et directement rattaché au sous-directeur, le/la conseiller/ère juridique délivre, en soutien des missions de la sous-direction, une expertise de haut niveau en droit de la fonction publique et sur les sujets relevant du dialogue social, et sécurise les réponses juridiques et processus mis en œuvre.

Activité principale

- Concourir à la qualité des analyses juridiques du service, en appui des différents bureaux de la sous-direction ;
- Traiter en propre des consultations juridiques signalées, pour expertise et recommandations notamment dans les domaines de la fonction publique du dialogue social du numérique et de la politique salariale ;
- Veiller à la sécurité juridique des actes réglementaires adoptés par la DRH et des évolutions réglementaires formulées au niveau interministériel ; participer au processus d’élaboration et d’adoption des projets de réforme et de textes initiés au sein de la DRH ;
- Représenter en tant que de besoin le service dans le cadre de réunions interservices ou interministérielles ;
- En lien avec la sous-direction des parcours de la DRH l’Inspection générale des affaires étrangères et le service des affaires juridiques internes (SAJI), contribuer à la mise en place de procédures d’enquêtes internes susceptibles de déclencher l’ouverture de procédures disciplinaires ;
- Contribuer à la diffusion d’une culture juridique au sein de la sous-direction par des actions de formation des agents.

Environnement professionnel :
STRATRH, chargée de la conception et de la mise en œuvre des politiques de gestion des RH pour le Département, est responsable :
- de la gestion prévisionnelle de l’emploi, des effectifs et des compétences : une task-force dédiée, rattachée au sous-directeur, anime les travaux transversaux afin d’identifier les évoluti...

Profil statutaire du poste

Poste profilé pour un(e) magistrat(e) de l'ordre administratif.

Détachement sur emploi :
- agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ;
- rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste.

Autres voies de recrutement :
- agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat
- agent contractuel recruté en CDD avec une rémunération selon expérience et qualifications.

Durée d'affectation attendue

3 ans

Compétences attendues

• Droit public - Expert
• Environnement administratif, institutionnel et politique - Maîtrise
• Légistique - Expert
• Ministère et ses réseaux - Maîtrise
• Règles et procédures contentieuses - Expert
• Techniques de rédaction contentieuse - Expert

• Analyser des textes juridiques - Expert
• Argumenter - Maîtrise
• Conseiller - Expert
• Convaincre - Maîtrise
• Dialoguer - Maîtrise
• Maîtriser les délais - Expert
• Mener une veille - Maîtrise
• Rédiger un acte juridique - Expert

• Esprit de synthèse - Expert
• Etre rigoureux - Expert
• Faire preuve de discrétion - Expert
• Réactivité - Expert
• Sens de l'analyse - Expert
• Sens de la pédagogie - Expert

• SOLON - Expert

Service de rattachement : Direction Générale de l'Administration - Direction des Ressources Humaines - Sous-Direction de la Stratégie RH

Poste de travail : 0003008973