Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
Valoriser la ressource en bois
Agir pour l’environnement
Accueillir le public en forêt
Prévenir les risques naturels
Proposer des prestations et services sur-mesure
La Direction Territoriale (DT) Seine-Nord qui couvre l’Ile-de-France, les Hauts-de-France et la Normandie, recherche un/une conseiller(ère en évolution professionnelle (CEP) en CDI pour son pôle développement RH basé à Fontainebleau (77).

La Direction Territoriale Seine-Nord (DT S-N), échelon de pilotage au niveau territorial, contribue à l’élaboration et à la déclinaison des différentes stratégies de l’ONF dans les régions d’Ile-de-France, Hauts-de-France et Normandie. Elle coordonne, appuie, suit et évalue l’ensemble des activités conduites par les six agences territoriales (Lille, Compiègne, Fontainebleau, Versailles, Alençon et Rouen), une agence Travaux, une agence Etudes et des services supports (Finance, ressources Humaines, communication et commercial) situés à Fontainebleau.

La DT S-N se caractérise par l’importance de la forêt domaniale (262 000 ha, 1 100 000 m3 commercialisés chaque année) avec de nombreuses forêts emblématiques (Fontainebleau, Compiègne, Rambouillet, Lyons-la-Forêt…).

Le service des ressources humaines comprend 17 personnes (+ 1 CDD et 2 apprenties) et est organisé en 3 pôles (Gestion RH et paie, Développement RH et SST-QVT).

Il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie nationale et territoriale. Il compte plus de 800 collaborateurs (personnels fonctionnaires, contractuels et ouvriers forestiers).

Le service RH territorial privilégie le dialogue social contractuel et veille particulièrement au bon fonctionnement des IRP.

Le/la Conseiller(ère) en Evolution Professionnelle (CEP) sera rattaché(e) au pôle développement RH, au sein d’une équipe de 6 personnes (dont 1 CDD) intervenants sur des périmètres déterminés en lien avec le recrutement, la formation/parcours et compétences et l’alternance.

Il/elle a pour mission de :

Identifier et accompagner le besoin d’évolution professionnelle au sein de la DT
Accompagner les parcours d’adaptation à l’emploi;
Dynamiser la mobilité dans le cadre du vivier des candidatures internes;
Conseiller et accompagner les directeurs et managers dans la valorisation du parcours professionnel de leurs collaborateurs. 

Poste en CDI à pourvoir dès que possible à Fontainebleau,
Politique de formation continue très active, possibilité d'évolution professionnelle et géographique : mobilité interne,
Déplacements occasionnels,
RTT,
Tickets restaurant,
Mutuelle d'entreprise,
Prime de résultats,
CSE avec chèques vacances, chèques Noël, séjours à prix attractifs...
Rémunération selon profil & expérience.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure (bac+3/+5) dans le domaine des ressources humaines.

Vous disposez d’une expérience sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et de l'analyse ainsi que votre capacité à synthétiser.

Vous avez déjà accompagné des collaborateurs en leur apportant des conseils et en les orientant dans leur parcours professionnel si besoin.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel/Word) et avez connaissance des différents dispositifs d'évolution professionnelle (VAE, CPF, Projet de transition professionnelle...)