Le CDG 31 situé à Labège s'étend sur un périmètre d'intervention départemental. Il accompagne les collectivités et établissements publics territoriaux dans la gestion du personnel et participe à leur développement.
Le service Evolution et dynamique professionnelle est rattaché au pôle Conseil emploi et mobilité et met en ½uvre les différents dispositifs contribuant à l'accompagnement des agents sur les questions de mobilité, d'évolution professionnelle, de transition et de reclassement.
Sous la responsabilité de la cheffe de service Evolution et dynamique professionnelle et de la responsable du pôle en lien avec la Direction adjointe, vous assurerez l'accompagnement des agents des collectivités et établissements publics territoriaux dans la définition et/ou l'élaboration de projet professionnel et dans leur parcours de mobilité notamment dans le cadre de la période préparatoire au reclassement (PPR).

1/ Conseiller les agents sur les dispositions règlementaires de la mobilité et l'évolution professionnelle
* Rdv Info mobilité : démarche d'information, de communication et d'orientation

2/ Accompagner les agents dans la définition et l'élaboration de leur projet professionnel
* Accompagnement Personnalisé à l'Elaboration du projet Professionnel : concrétiser et mettre en ½uvre un projet professionnel
* Bilan Repères : accompagner les agents dans la construction d'un nouveau projet professionnel en fonction de leurs parcours

3/ Mettre en ½uvre les accompagnements spécifiques au reclassement
* Période Préparatoire au Reclassement : accompagnement personnalisé des agents inaptes en reconversion professionnelle

4/ Animer des ateliers, travailler en partenariat et développer des réseaux
* Atelier Passerelles : animer un collectif autour des questions du deuil d'un poste, de la remobilisation et redynamisation, de la réorientation et du sens au travail.
* Atelier Objectif Recrutement : méthode innovante et collective sur les techniques de recherche d'emploi
* Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents en interne (responsables de services, médecins, conseillers emploi, ergonomes, juristes,) et en externe (partenaires de l'emploi et de la formation).

5/ Accompagner les collectivités et établissements publics territoriaux sur la mise en ½uvre de préconisations et rendre accessible et compréhensible les différents dispositifs proposés par le CDG

Enfin, vous savez appréhender les enjeux de la GPEEC et de la prévention de la désinsertion professionnelle liée à la fonction publique territoriale.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Psychologue de classe normale, Rédacteur

* Si vous souhaitez rejoindre un collectif de travail dynamique et motivé,
* Si vous avez envie de nourrir votre expérience professionnelle par du projet et une activité de service diversifiée,
* Si vos valeurs sont l'esprit d'équipe, le désir d'apprendre et de se développer et le respect.
Alors rejoignez-nous et participer à cette aventure !
Vos idées, vos prises d'initiative et votre créativité pourront s'exprimer dans la transversalité au travers de nos missions.

Formation/ diplôme
* Master 2 dans le domaine de l'orientation et de l'accompagnement professionnel en psychologie de l'éducation et de la formation ou psychologie sociale du travail et des organisations.
Connaissances
* Connaissance approfondie de l'environnement des collectivités territoriales, du marché du travail local notamment territorial et du statut des fonctionnaires territoriaux,
* Maîtrise certifiée des techniques d'entretien,
* Connaissance du cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi,
* Connaissance des enjeux, évolutions de la formation et de l'emploi,
* Connaissance approfondie des métiers territoriaux,
* Sensibilisation aux problématiques du handicap en milieu professionnel, * Connaissance des techniques d'animation.

Soft skills
* Réelle capacité d'écoute, aptitudes à la synthèse et qualités rédactionnelles, * Capacité à travailler en transversalité, * Discrétion et strict respect de la déontologie,
* Empathique, organisé et rigoureux,
* Maîtrise des outils informatiques.

Permis B obligatoire

Adresser une lettre de motivation, ainsi qu'un CV actualisé, et le dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à:

Madame la Présidente Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne
590 rue Buissonnière - CS 37666
31676 LABEGE Cedex