Sous l'autorité du Chef de Service Emploi et Développement des Compétences, le
Conseiller parcours et orientation professionnels conseille et accompagne les agents dans leur parcours professionnel ainsi que les services dans les domaines de l'organisation et de management des compétences :
A ce titre :
1. Organise et met en ½uvre la fonction d'accompagnement individuel et de conseil en
orientation professionnelle et mobilité dans le respect des objectifs et des orientations
de la DDRhRs et de la Direction Générale dans le cadre de la politique de Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),
2. Apporte son expertise aux projets conduits par le Service Emploi et Développement
des Compétences et aux autres services de la DDRhRs dans le cadre de la GPEC
3. Conçoit et met en ½uvre une évaluation de la performance de son activité,
4. Assure une veille du marché de l'emploi public.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o021240426000878-conseiller-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du
secteur
Piloter les études et enquêtes, impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Rédiger des documents complexes, sensibles ou stratégiques exigeant une grande précision dans l'expression
Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et en partenariat
Mettre en place des processus de coordination et de régulation
S'assurer de la bonne réalisation du projet, mesurer les écarts entre les objectifs visés et
atteints et proposer les actions correctives
Estimer les enjeux financiers liés à son activité
Conduire les évaluations des politiques publiques
Communiquer et valoriser les objectifs, la mise en oeuvre et les étapes d'un projet
Apporter conseil et expertise auprès de l'encadrement

TRONC COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires nombreux issus d'horizons très différents
Concevoir, formaliser et diffuser les méthodes et outils de GPEC
Élaborer des scénarios d'optimisation et de développement des compétences en lien avec les actions de gestion des métiers
Guider et accompagner les encadrants dans la rédaction des fiches de poste et dans l'analyse des besoins des compétences d'un service.
Analyser le profil de compétences d'un candidat dans le cadre d'un entretien et détecter des potentiels
Concevoir, formaliser et diffuser les méthodes et démarche d'élaboration du plan de
formation
Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
Rédiger le cahier des charges de la formation

CV + Lettre de motivation