Implantée à Toulon, la caisse nationale militaire de sécurité sociale (CNMSS) est l’acteur central de la protection sociale des forces armées, la CNMSS intervient au-delà du domaine de l’assurance maladie-maternité pour permettre aux militaires de se consacrer pleinement à leurs missions.

En proposant des services, des aides et un accompagnement adapté à la situation du militaire et de sa famille, la CNMSS contribue au soutien de l’efficacité opérationnelle des forces armées.

Pour ce faire, en complément de sa mission native, consacrée aux remboursements des soins, elle mène plusieurs missions de front en matière de prévention en santé et d’action sanitaire et sociale pour répondre aux besoins spécifiques de sa population protégée.

Elle assure pour le ministère des Armées, l’accompagnement des militaires en situation de fragilité à travers plusieurs missions déléguées relatives à la prise en charge médico-sociale du militaire blessé en service ou pensionné.

La Délégation à la prospective, à la performance et au pilotage contribue à la définition de la stratégie de l’établissement dans l’ensemble de ses secteurs d’intervention, évalue les résultats des chaînes d’activité ainsi que l’impact des évolutions technologiques ou organisationnelles.

Sous la responsabilité d'un chef de service, le chargé du management de la performance anime le système de management de la performance (SMP) de l’établissement organisé par processus et chaîne d’activité (mise en œuvre, maintien, contrôle, coordination des acteurs, communication). A ce titre, il coordonne le réseau des correspondants SMP et supervise la déclinaison du système de management au sein des processus. En collaboration avec le département de l’agence comptable (DAC), il assure également la coordination des travaux relatifs à la construction de la cartographie de la maîtrise des risques afin d’identifier les risques majeurs et de construire le plan de contrôle interne de l'établissement. Le chargé du SMP est également le référent dans le cadre de la mise en œuvre du programme Service public + et de la démarche RSO - SPE de la CNMSS.

Maîtrise des risques, approche processus, indicateurs et tableaux de bord.

 
Pour candidater, transmettre OBLIGATOIREMENT:

- Lettre de motivation

- Curriculum vitae

- CNI

 CDD 3 ANS

LES DOSSIERS INCOMPLETS NE SERONT PAS RETENUS 

Rejoindre la Caisse nationale Militaire de Sécurité Sociale, c’est rejoindre 850 collaborateurs exerçant leurs talents dans une grande variété de métiers au service de la communauté militaire.

Nombreux avantages :

· Rythme de travail : Horaire souple – jours de congé 25 – RTT : 18

· Restauration sur place avec contribution employeur, crèche ;

· Accessibilité transport en commun (éligibilité aux dispositifs interministériels de prise en charge partielle des frais de transport par l’employeur) ;

· Salle de sport ;

· Bibliothèque nouvelle génération ;

· Possibilité d’accéder au parc de logement social (sous certaines conditions) ;

· Offres de prestations sociales, culturelles, de loisirs ;

· Parkings à proximité