L’académie de la Guadeloupe est une académie mono départementale, archipélagique et située dans l’espace caribéen à 6800 kilomètres de l’Hexagone.

Elle compte 88 726 élèves répartis dans 285 écoles et 86 établissements du second degré. Elle emploie 10 248 agents.

Son budget est de 747 millions d’euros.

Les services académiques sont regroupés au rectorat des Abymes. Ils comprennent également les services de la DRAJES situés à Basse-Terre ainsi que les 12 circonscriptions et 6 CIO repartis sur l’ensemble du territoire.

L’académie compte un EPSCP et 5 organismes de recherche.

L’académie est engagée dans une politique de renforcement de l’accompagnement RH de tous les personnels et d’appui aux services de gestion des personnels. Le service de l’accompagnement des personnels et d’appui aux services RH est un service de soutien, de conseils et d’informations directement rattaché à la direction des ressources humaines.

Le service sera composé de la cellule RH de proximité composée de 3 conseillères RH de proximité dont une mission de référente handicap, de la conseillère académique de prévention, d’une assistance technique et administrative…

Affectée ou affecté sur un poste nouvellement créé au sein de la direction des ressources humaines, la cheffe ou le chef du service de l’accompagnement des personnels et d’appui aux services RH est chargée ou chargé de participer activement à la feuille de route RH 2026 de l’académie et de sa mise œuvre, ainsi que du pilotage et de la coordination de l’activité des acteurs relevant du périmètre du service.

La cheffe ou le chef du service est également en charge de la coordination des dispositifs d’accompagnement des personnels et apporte un appui aux services de gestion au quotidien et également dans le cadre de la transformation RH.

Dans le cadre de ses missions, elle ou il travaille en étroite collaboration avec les chefs de division et de services de la DPEATSS, DPEP, DPES, DEP, DRAJES, SPSP, ainsi que l’Ecole académique de la formation continue (EAFC).

Dans ce cadre, en concertation avec les acteurs et partenaires internes et externes, la cheffe ou le chef du service a notamment vocation, sous la responsabilité de la DRRH, à :

- Structurer et coordonner le service nouvellement créé ainsi que son activité

- Être force de proposition et mettre en œuvre la professionnalisation de la mission recrutement

- Participer à la mise en œuvre la politique académique de l’accompagnement des personnels

- Apporter un appui aux services de gestion des personnels, et dans le cadre de la transformation RH également

- Coordonner les dispositifs d’accompagnement des personnels (rupture conventionnelle,)

- Être force de proposition et participer activement à la mise en œuvre de la nouvelle feuille de route RH 2026

- Élaborer et participer au bilan social académique

- Élaborer et mettre en œuvre la déclinaison académique du plan d’action permettant de mieux accompagner les personnes en situation de handicap dans le cadre de l’inclusion professionnelle dans l’emploi et en emploi

Le titulaire du poste doit posséder des compétences affirmées dans les domaines administratifs, juridiques et de la gestion des ressources humaines. De bonnes aptitudes relationnelles sont souhaitées et une grande disponibilité est attendue.

Connaissances

· Système éducatif et ses enjeux

· Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services et des établissements

· Connaissances juridiques générales (droit public), et en particulier le statut de la fonction publique

· Connaissances des principales règles de gestion des personnels de la fonction publique de l’État

Compétences opérationnelles

· Animer et conduire des réunions

· Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision

· Accompagner les changements

· Capacité à anticiper et à planifier

· Qualités rédactionnelles

· Management transversal

· Maitrise des logiciels de traitement de texte, tableur

Compétences comportementales

· Loyauté

· Rigueur / Fiabilité

· Réactivité

· Rendre compte, faire des remontés d’informations et d’alerte auprès de sa hiérarchie

· Sens de l’organisation, rigueur de gestion

· Capacité à gérer le stress

· Diplomatie

· Sens relationnel

· Sens de la confidentialité

Liaison hiérarchique : Directrice des relations et ressources humaines - Secrétaire générale adjointe

Liaisons fonctionnelles : divisions et services de gestion des personnels du rectorat, École académique de la formation continue (EAFC), service social des personnels, corps d’inspection, établissements scolaires.

La rémunération pour les candidats contractuels sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle.

Les dossiers de candidature accompagnés d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae ainsi que pour les agents titulaires la copie du dernier compte-rendu d'entretien professionnel doivent être adressés, par courriel avant le 3 mai 2024 à :

ce.drrh@ac-guadeloupe.fr à madame la directrice des relations et des ressources humaines-secrétaire générale adjointe, copie à sg@ac-guadeloupe.fr

Seuls les dossiers transmis par courriel seront traités.