La DSDEN du Val-de-Marne, située dans l’académie de Créteil, accueille plus de 131 492 élèves. 614 écoles publiques sont réparties dans 47 communes. 7 800 enseignants du 1er degré y enseignent.

Dans un contexte sensible, le/la chef.fe de service doit savoir mesurer les enjeux et appliquer, en toute neutralité et toute équité, les textes réglementaires conformément aux orientations ministérielles.

Il/Elle doit se montrer capable de porter les orientations ministérielles déclinées à l’échelon départemental notamment lorsqu’il est sollicité par les organisations syndicales.

L’enjeu des dossiers suivis conduisent le/la chef.fe de service à fiabiliser les procédures, développer et tenir à jour des outils de pilotage pour sa hiérarchie.

Le chef de service doit amener ses agents avec les autres services à échanger leurs informations, mutualiser leurs bonnes pratiques afin d’assurer une gestion performante.

Le/la chef.fe de service est en relation quotidienne avec l’adjointe à la cheffe de division et la cheffe de division qu’il veille à informer et conseiller.

Dans un contexte de dématérialisation des opérations le/la chef.fe de service s’assure du bon déroulement des opérations

Le/la chef.fe de service est placé sous l’autorité de la cheffe de la division des ressources humaines et des moyens du 1er degré (DRHM).

Cette division est l’une des 4 divisions implantées au sein de la DSDEN du Val-de-Marne. Elle est placé sous l’autorité de la Secrétaire générale des services départementaux du Val-de-Marne et de la directrice académique des services de l’éducation nationale.

La division est composé de 50 agents répartis sur 6 services.

De manière générale

• Il/elle pilote, enrichit et fait évoluer au regard des besoins les différents tableaux de bord et de suivi de son périmètre d’action.
• Il/elle conseille et apporte des éclairages à sa hiérarchie et la direction pour la prise de décisions (rédaction de notes notamment).
• Il/elle participe aux différentes actions transverses de la division et s’assure de la bonne interface avec les différents services avec lesquels il/elle travaille en étroite relation (plus particulièrement les services affectation, gestion administrative et paie ou encore affaires médicales)
• Il/elle informe et accompagne les enseignants dans leurs démarches et la compréhension de la réglementation sur le périmètre du service. Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la relation aux enseignants
• Dans le cadre de ses missions, le/cheffe de service assure une veille réglementaire active et régulière (bulletin officiel éducation nationale et bulletin académique notamment)
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Mobilité

• Le/la chef.fe de service organise, met en œuvre et s’assure du bon déroulement des opérations nationales de mobilité : permutation, ineat exeat, divers calendriers nationaux
• Il/elle prépare et met en œuvre les différentes notes de services relatives à la mobilité des enseignants dans le respect de la réglementation et des orientations ministérielles, académiques et départementales
• Il/Elle prépare et participe aux CAPD

Positions administratives

• Le/la chef.fe de service organise, met en œuvre et s’assure du bon déroulement des opérations relatives aux détachements, disponibilités, congés parentaux et toute autre position d’activité des enseignants du 1er degré.
• Il/elle prépare, rédige et met en œuvre les différentes notes de services relative aux positions administratives
•  Il/elle s’assure du processus d’instruction des dossiers de demandes des enseignants dans le respect de la réglementation
• Il/elle consulte sa hiérarchie, le rectorat et le ministère sur les questions afférentes à son domaine

Temps partiels/allègement de service

• Le/la chef.e de service organise et s’assure du bon déroulement des opérations de ces campagnes
• Il/elle pilote, enrichit et fait évoluer au regard des besoins les différents tableaux de bord de cette activité.

 Autres

• Piloter et encadrer une équipe de 3 gestionnaires
• Assurer la mise en œuvre de la mobilité inter-départementale des enseignants et le mouvement complémentaire (exeat/ineat)
• Suivre et mettre en œuvre l’ensemble des calendriers relatifs aux campagnes de mobilité des enseignants hors mouvement intra
• Assurer le processus d’instruction des demandes de détachement, disponibilité, des congés parentaux, des temps partiels, des allègements de service
• Suivre et décliner départementalement tous les calendriers relatifs à la mobilité des enseignants du 1er degré
•  Mettre en place et développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord)
  
  

IFSE : groupe 3 de la grille des AAE selon le grade soit 16 500 € annuels bruts

• Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines
• Connaissance fine du code de l’éducation
• Connaissance des applications AGAPE, Colibris, SIAM
• Maîtrise des tableurs
• Capacité de construction des requêtes (Business Object)
• Capacités organisationnelle
• Capacité à mener de front de nombreuses priorités
• Grande capacité de travail
• Capacité d’anticipation
• Loyauté
• Réserve
• Savoir rendre compte

Pour candidater, merci d'adresser CV, lettre de motivation et les deux derniers comptes-rendus d'entretien professionnel à :

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En mettant en copie ce.dpae.recrutement@ac-creteil.fr