Le bureau du pilotage des effectifs est chargé du dialogue budgétaire sur les effectifs, du suivi de l'allocation des effectifs dans les services du pôle ministériel et de la réalisation des études portant sur les effectifs, les emplois et les activités du ministère.
Il assure le pilotage et la gestion des emplois ; élabore le volet « emplois » du projet de loi de finances et rend compte de son exécution ; établit des prévisions de flux d'effectifs pour déterminer les recrutements autorisés en lien avec les services du CBCM.
Le bureau est composé de :
-     Chargés de mission en charge du suivi budgétaire des effectifs (suivi du plafond d'emplois, de l'allocation des moyens dans les services, suivi du schéma d'emplois et élaboration des documents budgétaires règlementaires)
-     Un pôle études qui porte notamment la réalisation d'études portant sur les effectifs, et est contributeur principal du RSU (partie effectifs, recrutements, parcours professionnels et organisation du travail)

Le bureau du pilotage des effectifs :
>     Assure le pilotage et la gestion des emplois des ministères MTE, MTECT et SE Mer, hors opérateurs ;
>     Élabore le volet « emplois » du projet de loi de finances et rend compte de son exécution ;
>     Établit des prévisions de flux d'effectifs pour déterminer les recrutements autorisés en lien avec les services du CBCM ;
>     Prépare la répartition des effectifs, en lien avec le STMAR, les responsables de programme et les responsables de zones de gouvernance, et en assure le suivi
>     Coordonne les études pour différents interlocuteurs tant internes qu'externes
>     Collecte et exploite les informations relatives au suivi d'activités et des effectifs des services des ministères.

De plus, l'un des enjeux du bureau consiste à assurer le suivi et la cohérence des données dans un contexte de renouvellement de ses outils de travail et de la fiabilisation des données SIRH notamment.


Il est placé sous l'autorité hiérarchique sous-directeur du pilotage, des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale

Le poste implique en outre :
>     des relations de travail étroites avec les autres bureaux de la direction des ressources humaines notamment les bureaux en charge du recrutement et de la mobilité ;
>     des échanges avec la direction du budget lors de la préparation du projet de loi de finances et du rapport annuel de performances ;
>     une fréquence élevée des relations avec les autres services du SG (DRH, DAF et STMAR), les autres structures de l'administration centrale (notamment les RProg et correspondants pilotage en DG métier), et des services déconcentrés, ainsi qu?avec les services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel.

Bureau individuel
Poste informatique complet
Modalité ARTT à choisir par l'agent selon les possibilités offertes par le règlement intérieur

cotation RIFSEEP groupe 1.2

N° de poste RENOIRH: 10VA090227
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)

Connaissances :
-     Connaissance des règles générales de gestion des ressources humaines

Compétences relationnelles :      
-     Capacité d'encadrement, esprit du travail en équipe et d'initiative                    
-     Capacité d'écoute et d'anticipation                    
-     Capacité à négocier et convaincre                    
-     Savoir rendre compte


Compétences opérationnelles :
-     Maîtriser les outils de traitement des données (Business Object)
-     Maîtriser des outils de bureautique (en particulier Excel)
-     Capacité d'analyse et de mise en cohérence de données chiffrées

Savoirs être :
-     Rigueur
-     Réactivité

Jean-Edmond Beyssier, sous-directeur du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale:

jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr -
01 40 81 64 43