Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales

1) Le chef du BRH encadre et manage une équipe de 14 agents afin de :
 - proposer la stratégie de recrutement des fonctionnaires, contractuels, stagiaires, service civique et de mobilité interne
-  assurer le suivi des carrières et situations professionnelles d’environ 200 agents 
-  assurer la paie de 1000 agents (périmètre préfecture et police nationale) y compris les Jeunes stagiaires pour le Développement, en respectant les délégation et modalités de gestion de différents ministères
-  conseiller la hiérarchie dans le cas de dossiers sensibles et difficiles  
-  veiller à l’environnement professionnel des agents (action sociale ; médecine de prévention)
- organiser sous l’autorité de la directrice, le dialogue social avec les organisations syndicales (groupes de travail, CSA et FS du Haut-commissariat, CLAS)
-  gérer la masse salariale (18 millions d’euros)
- organiser la communication et l’information des agents sur toutes les questions RH
- organiser les élections professionnelles
 2)  Il contribue à l’animation des groupes de travail « Ressources humaines » du périmètre ministère de l’intérieur et interministériels dans l’objectif d’impulser et de mettre en œuvre les réformes statutaires et les démarches de modernisation RH
 Par ailleurs la spécificité de la Nouvelle-Calédonie impose le recrutement de contractuels sous le statut de droit privé.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
NBI 15 points – Article 10 (sur demande)
Visite médicale obligatoire et conditionnelle dans le cadre d’un séjour règlementé outre-mer.
Localisation administrative et géographique / Affectation
Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie
Secrétariat général - Direction des ressources humaines et des moyens
9 bis, rue de la République - BP C5 - 98844 NOUMEA CEDEX
Durée attendue sur le poste :  2 ans minimum

Compétences principales recherchées
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise                      - Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique
- Avoir des compétences juridiques - niveau pratique                               - Application de la réglementation - niveau maîtrise
Savoir-faire
- Savoir piloter un projet - niveau maîtrise
- Savoir s’organiser - niveau maîtrise
- Savoir s’exprimer oralement - niveau maîtrise
- Avoir l'esprit de synthèse et d’analyse - niveau maîtrise
- Savoir négocier et gérer des conflits - niveau maîtrise
- Savoir communiquer - niveau maîtrise
 Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau expert
- Avoir le sens de la pédagogie - niveau expert
- Savoir s’adapter et être réactif - niveau expert
- Avoir de la rigueur et de la méthode - niveau expert
- Savoir travailler en équipe - niveau expert
- Savoir être autonome et avoir le sens de l’initiative – niveau expert

Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau des ressources humaines (BRH) comprend 3 sections :
  - une section chargée de la gestion administrative des emplois et des carrières,
 - une section chargée des rémunérations (périmètre interministériel),
 - une section chargée de la mise en œuvre des politiques sociales au profit de l'ensemble des agents du
    Ministère de l'intérieur en poste en Nouvelle-Calédonie et de la gestion budgétaire de l'action sociale.  
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines auquel vous êtes directement rattaché comprend 15 agents :
1 agent de catégorie A, 9 agents de catégorie B, 5 agents de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Directrice des ressources humaines, des moyens                              Secrétaire général du Haut-commissariat
Liaisons fonctionnelles
Ensemble des services du Haut-commissariat -  Subdivisions administratives -  Services déconcentrés de l'Etat  -  Ministères - Direction des ressources humaines de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie