La Nouvelle-Calédonie est distante de la métropole de 20 000 km. S’agissant d’un territoire doté d’une large autonomie, de nombreuses spécificités locales le caractérisent notamment en matière de calendrier scolaire, de régime social, monétaire et fiscal. L’éloignement et ces spécificités sont à prendre en compte pour mesurer les enjeux d’une installation en Nouvelle-Calédonie, tant du point de vue personnel que professionnel.

Composition et effectifs du service

Le SAR de Nouméa est composé : du DDARJ , d’un RGRH, du RGB, du RGF, du RGEI, d’un RGBA, d’un RGRHA, d’un gestionnaire de Paie, de deux adjoints administratifs mis à disposition de la plateforme chorus basée au centre pénitentiaire, de d’un attaché analyste qui fait fonction de RGI, d’un RGIA, d’un CLI, d’un DSGJ placé et de 3 greffiers placés et de deux ATN.

Le directeur des services de greffe placé est affecté au service administratif régional.

Sur décision des chefs de cour, il est appelé à effectuer des remplacements à la cour, dans les tribunaux de première instance du ressort. Placé sous l’autorité des chefs de cour, il a vocation à apporter un renfort ponctuel dans les services ou à pallier certaines vacances d’emploi ou absences de toute nature.

Vos activités principales

Le directeur des services de greffe placé a vocation à exercer, au sein de l’ensemble des juridictions du ressort de la cour d’appel, toutes les fonctions relevant de la compétence d’un directeur des services de greffe (article 4 du décret n°2015-1273 du 13 octobre 2015).

Il assure en priorité ses fonctions au sein des juridictions, en qualité de directeur de greffe ou de chef de service.

Il a naturellement vocation à exercer les attributions judiciaires dévolues aux directeurs des services   de   greffe, qui   lui   sont   conférées   par   les   lois   et   règlements, par   le   code   de l'organisation judiciaire, le code du travail et les textes particuliers.

Il   peut   aussi   être   chargé, au   sein   du   service   administratif   régional, des   fonctions   de responsable de gestion ou de missions particulières (accompagnement de projets et de mise en place de réformes...).

Votre hiérarchie :

Vos interlocuteurs métiers :

-          Directeur de greffe

-          Ses collègues DSGJ

-          Les agents de ses services

-          Le secrétariat du directeur de greffe

-          Les secrétariats des Chefs de juridiction

-          Les magistrats en charge des services

-          Les chefs de juridiction

-          Les services du SAR

-          …

Vos principales compétences à mettre en œuvre

• Savoirs

  Circuits administratifs

  Connaissances   juridiques approfondies

  Outils de communication

  Règles budgétaires et comptables

  Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail

  Réglementation des marchés publics

  Statut général de la fonction publique et statuts particuliers

  Techniques managériales

• Savoir-faire

  Analyser de tableaux de bord

  et statistiques

  Animer une réunion

  Assurer la veille juridique

  Conduire des entretiens

  Conduire un projet

  Dégager des objectifs et des

  priorités

  Déléguer, Encadrer et animer une

  Equipe

  Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi

  Maîtriser les techniques de classement et d’archivage

  Maîtriser les techniques de communication

  Travailler en équipe

• Savoir-être

  Avoir une aisance relationnelle

  Avoir le sens des relations

  humaines

  Être réactif

  Faire preuve de disponibilité

  Faire preuve de pédagogie

  Savoir anticiper

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui

Offres de formation associées à votre prise de poste : formation sur poste mais possibilité de suivre des formations dispensées par l’Ecole nationale des greffes à Dijon en métropole. Le service administratif régional propose également des formations.

Poste soumis à entretien- le candidats devra solliciter le recruteur à cet effet.