Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée, le/la chef(fe) de Pôle prévention & qualité de vie au travail pilote et assure l'encadrement des agents du service qualité de vie et des conditions de travail ainsi que de la mission conseil en organisation et management. Contribue à la définition des orientation stratégiques de sa direction et garantit l'avancée des projets du plan RH en lien avec son champ d'intervention. Assure la coordination des dossiers transversaux. Est membre de l'équipe du comité de direction ressources humaines.

Activités principales du poste :

Management :
- Coordonner l'activité du Pôle Prévention & qualité de vie au travail
- Assurer l'encadrement et le management des agents de son Pôle
- Veiller à la bonne réalisation des missions de son équipe
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
- Anticiper, organiser, évaluer l'activité du Pôle
- Favoriser le travail en équipe et le développement des compétences
- Assurer la communication des informations
- Fixer des objectifs collectifs et rendre compte de l'activité et des résultats obtenus

Pilotage opérationnel :
- Piloter, contribuer et suivre des projets RH sur la qualité de vie et les conditions de travail
- Accompagner les directions dans leur projet de réorganisation des services
- Assurer le suivi des dossiers présentés en Comité Social Territorial et en Formation Spécialisée sur la Sécurité et les conditions de travail en lien avec le/la chargé(e) de dialogue social
- Piloter et suivre les conventions et contrats du Pôle (contrat santé)
- Coordonner la gestion des dossiers RH et participer des groupes de travail transversaux.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Formation et qualifications nécessaires : Formation supérieure en ressources humaines, management des collectivités locales et administration publique, ou expérience sur poste similaire souhaitée.

Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Faire preuve de discrétion professionnelle, d'intégrité et de loyauté
- Aptitudes managériales
- Qualités relationnelles, sens de la communication
- Aptitude à la conduite de projets transversaux et à la mobilisation des équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et réactivité
- Faire preuve d'assertivité
- Capacité d'adaptation
- Force de proposition
- Capacité à travailler en réseau, à fédérer et animer un réseau
- Capacité à favoriser la coopération

Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation
- Connaissance transverses dans les domaines de la RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance des services et de l'organisation des collectivités.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.