Au sein de la Région académique d'Ile de France (constituée des 3 académies de Paris, Créteil et Versailles), l'académie de Créteil est composée de 3 départements très différents dans leur configuration sociale, économique et territoriale : la Seine et Marne (77) très étendue et à dominante rurale, la Seine Saint Denis (93) fortement urbanisée et en croissance démographique très forte, et le Val de Marne (94) également marqué par une densité urbaine importante.
Deuxième académie de France par son importance, près d’un million d’élèves, apprentis et étudiants y sont scolarisés dans plus de 2 600 écoles et près de 650 établissements scolaires du second degré. 85 000 étudiants sont accueillis dans 4 universités, 9 IUT, 1 INSPE, 4 ENS et écoles d'ingénieur.
L'académie de Créteil gère plus de 82 000 agents (dont 800 au rectorat) et dispose d’un budget de 4,7 milliards d’euros.
Soucieuse de répondre aux besoins des élèves, l’académie de Créteil a fait des ressources humaines un enjeu stratégique pour valoriser ses personnels. Repérer les ambitions, les aptitudes et les compétences pour favoriser les carrières est l’objectif affiché dans le projet académique. L’accompagnement des personnels, en termes de formation, et de suivi qualitatif permet à chacun de se projeter sur des carrières variées et adaptées aux attentes de chacun.

A la rentrée 2022, les structures d’enseignement public du département de la Seine-Saint-Denis accueillaient 324 859 élèves et étaient organisées comme suit :
1er degré : 186 344 élèves étaient scolarisés dans 859 écoles dont 207 en réseau d’éducation prioritaire et 303 en réseau d’éducation prioritaire simple ;
2nd degré : 78 862 élèves étaient scolarisés dans 130 collèges dont 29 réseaux d’éducation prioritaire renforcée et 52 réseaux d’éducation prioritaire simple ; 59 653 étaient par ailleurs scolarisés dans 68 lycées.

Placé sous l’autorité du directeur académique adjoint et de l’adjoint du directeur académique pour le 1er degré, le poste est implanté au sein de la Mission Vie Scolaire, à la DSDEN, sous la responsabilité du conseiller technique pour les établissements et la vie scolaire.
Le chef de mission est en lien avec le service de la MVS, les écoles et les acteurs locaux de la prévention. Relations avec l’équipe de direction (DASEN, DAASEN, A-DASEN), IEN.
Assister l’adjoint du directeur académique pour le 1er degré et le conseiller technique pour les établissements et la vie scolaire afin de porter les trois axes de la lutte contre le harcèlement : prévenir, détecter et apporter des solutions aux situations dans les écoles, collège et lycée du Département

- Evaluation, traitement et suivi des situations de harcèlement scolaire en lien avec la Mission Vie Scolaire et le CT-EVS
- Contact avec les familles, le Rectorat et les établissements
- « Reporting » au CT-EVS et mesure de la mission de traitement du harcèlement scolaire
- Conception et participation à la formation de la prise en charge des faits de harcèlement auprès des personnels de l’éducation nationale

- Assurer le suivi des situations de harcèlement (auprès des familles – établissements - Rectorat)
- Intervenir en établissement pour concourir à la résolution de la situation de harcèlement et de son suivi
- Produire les statistiques périodiques
- Saisir les situations de harcèlement sur une base de données statistiques
- Alerter immédiatement le CT EVS, les DAASEN ou l’A-DASEN des incidents les plus graves ou à retombée médiatique
- Concevoir et renseigner quotidiennement les outils de suivi statistiques afin de produire des données périodiques

Poste ouvert aux personnels administratifs de catégorie A, aux CPE et aux enseignants du premier et du second degrés (dans le cadre d'un détachement dans le corps des attachés d'administration).

- Bonne connaissance du système éducatif
- Très bonne connaissance du protocole PHARE et de la méthode de préoccupation partagée
- Une expérience dans la formation professionnelle sera appréciée

Information sur la rémunération:

IFSE Groupe 3 de la grille des attachés : 15 800€ bruts annuels selon le grade.

Poste hors barème : Ce poste n’apparait pas au mouvement informatisé.

Envoi du dossier de candidature avec lettre de motivation, curriculum vitae et copie du dernier rapport d'inspection ou compte rendu du rendez-vous de carrière :
Par voie électronique exclusivement à cette adresse :

nicolas-cedric.menant@ac-creteil.fr
Au plus tard le 29 janvier 2024

Entretiens avec une commission de recrutement
(Cf. lignes directrices de gestion)