La direction de la protection judiciaire de la jeunesse a pour mission d'assurer la prise en charge éducative des mineurs et jeunes majeurs qui font l'objet d'une décision de justice.

Au sein de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnels (bureau RH2) assure la gestion des effectifs et des crédits du titre 2. A ce titre, il est chargé d'anticiper et de définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en emplois de la protection judiciaire de la jeunesse ainsi que les dépenses de personnels associées. Dans le cadre de sa mission de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, il définit les référentiels métiers/emplois et conduit tous les travaux nécessaires à la détermination des besoins en recrutement. Il détermine la carte des emplois de la fonction soutien et est associé à la détermination des critères d’allocation d’emplois relatifs à celle de la fonction éducative.

Par ailleurs, le bureau RH2 assure la préparation et le pilotage des dépenses de personnels de la loi de finances et est chargé, à ce titre, de l’élaboration de tous les documents budgétaires associés. Il participe activement au dialogue de gestion avec les services déconcentrés, dans le cadre de la détermination et du suivi des BOP. Il participe à l’élaboration du rapport social unique.

Sous l’autorité du/de la chef(fe) de bureau et de son adjoint(e), vous serez en charge de l’animation d’une équipe composée de deux cadres de catégorie A (deux attachés d’administration) et de deux agents de catégorie B (secrétaire administratif). Vous serez responsable de l’ensemble des missions de la section GSRH :

- Conduite de tous les travaux budgétaires relatifs au titre 2 (emplois et masse salariale) : outil de budgétisation interministériel «2BPSS », projet annuel de performance (PAP), rapport annuel de performance (RAP), document de répartition initiale des crédits et des emplois (DRICE), document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel (DPGECP), compte rendu de gestion (CRG) ;

- Répartition des crédits de masse salariale dans les 11 Budgets Opérationnels de Programme (BOP) de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ) et suivi de leur consommation des emplois et des crédits de personnel (outil « PEMS » logiciel de pilotage des emplois et de la masse salariale, CHORUS, IRHIS, INDIA Rému) – respect du plafond du titre 2 ;

- Appui méthodologique auprès des responsables des services déconcentrés, notamment les DRH, en matière de gestion des crédits de personnel ;

- Participation à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) de la PJJ et contribution au RSU ministériel ;

- Mise en œuvre du contrôle interne comptable pour le titre 2 (soutien et information auprès des services déconcentrés en matière de paie, fiabilisation des restitutions IRHIS …) ;

- Etudes d’impact financier et calcul des coûts nécessaires aux travaux budgétaires (coûts moyens, GVT) et au dialogue de gestion avec les services déconcentrés ;

- Suivi et analyse de l’absentéisme ;

- Questions parlementaires.

Corps / Grade : Attaché d’administration
Domaine fonctionnel RMFP : Ressources humaines
Emploi-référence RMFP : Analyste de données RH – FP2GRH16
Groupe IFSE : ATT : 3
Poste vacant  ✔ 
Durée d’affectation attendue sur le poste : 2 ans

Connaissances
Pilotage des emplois et de la masse salariale
Environnement institutionnel
Statut général de la fonction publique
Bureautique et outils collaboratifs
Techniques de rédaction

Savoir-faire
Animer une équipe
Traiter, exploiter, intégrer des données
Négocier
Anticiper
Conduire le changement

Savoir-être
Réactivité
Esprit d’initiative
Etre rigoureux
Esprit de synthèse

Organisation de travail : télétravail possible

Restauration : restaurant administratif sur site

Accessibilité en transport / Parking : RER E, métro ligne 7, tramway T3, parking auto et deux-roues