Contexte

L’académie de Mayotte scolarisera 117 900 élèves à la rentrée 2025 dont 65 500 dans le premier degré. La croissance des effectifs élèves et corrélées à forte croissance démographique. Après les départements franciliens, le département de Mayotte est le plus densément peuplé.

L’académie de Mayotte a été créée le premier janvier 2020. Il convient pour chaque service de continuer à stabiliser les procédures et professionnaliser l’ensemble des acteurs.

La Division des Personnels Enseignants du 1er degré rattaché au pôle Ressources Humaines a en charge la gestion administrative (carrière et mobilité) et financière des personnels enseignants titulaires du 1er degré.

Le ou la cheffe de division participe à l’élaboration de la politique académique en matière des ressources humaines et en assure la mise en œuvre pour les 2 500 professeurs.

La Division est composée d’un chef de division, assisté de deux chefs de bureaux de catégorie B, de 1 coordinateur de catégorie B et 10 agents de catégorie C (titulaires et contractuels).

Missions du poste

Sous la direction du DRH :
- Piloter, organiser, coordonner et contrôler le travail des gestionnaires ;
- S’assurer de la réalisation et du respect du calendrier de gestion ;
- Mettre en œuvre les réformes réglementaires et assurer la veille juridique ;
- Participer au pilotage de l’emploi en collaboration avec le service DOS ;
- Mobiliser, animer et manager une équipe de 13 collaborateurs. Il convient en particulier d’accompagner les gestionnaires dans une démarche de professionnalisation de la fonction RH et renforcer l’engagement des agents de la division ;
- Participer à la démarche de qualité de service, au déploiement d’un SIRH adapté et être garant de sa mise à jour par la sécurisation des actes de gestion individuels et collectifs ;
- Organiser et co-animer les instances et les groupes de travail relatifs au premier degré ;
- Assurer le dialogue avec les différents partenaires : représentants du personnel, inspecteur adjoint chargé du 1er degré, inspecteurs de l’éducation nationale, division de la coordination paie, division de l’organisation scolaire, DGRH ;
- Instruire les dossiers complexes, les réclamations et les recours gracieux et hiérarchiques ;
- Rendre compte de l'activité au Directeur des Ressources Humaines

Forte dépendance au calendrier national, en particulier lors de la préparation de la rentrée scolaire (congés scolaires de 4 semaines en été austral et 6 semaines en hiver austral de Juillet à Août) ;

Connaissances
• Maitrise du cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique
• Maîtriser des textes législatifs et réglementaires relatifs à la gestion de carrière et à la paie des enseignants du 1er degré
• Applications informatiques spécifiques I-PROF, AGAPE, EPP et ARIA
• Connaissances juridiques générales
• Environnement professionnel

Compétences opérationnelles
• Assurer une médiation
• Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
• Aptitude à l’animation d’équipe et au travail en réseau (en inter-service) ;
• Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
• Conduire et accompagner les changements
• Etre force de proposition en vue de l’amélioration des processus applicables

Compétences comportementales
• Sens de l’organisation
• Capacité à gérer le stress
• Rigueur / Fiabilité
• Réactivité
• Sens relationnel
• Sens de la confidentialité

Traitement : rémunération selon la grille de rémunération du corps d’appartenance de l’agent (catégorie A) tenant compte de la situation individuelle de l’agent.

Majoration de traitement : une majoration de 40% est assurée sur le montant brut du traitement indiciaire et la NBI.

NBI : 50 points.

IFSE : Groupe de fonction 1 – un montant minimum servi 1 225 €.