L’INSEP, Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance, est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du Ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports.

Comprenant 300 agents et plus de 150 entraîneur(e)s permanent(e)s, l’INSEP est notamment chargé d’offrir à l’élite sportive française des conditions optimales permettant de concilier entraînement et formation scolaire, universitaire ou professionnelle. Sélectionné(e)s sur des critères de performance sportive par les fédérations sportives partenaires, près de 800 sportives et sportifs sont actuellement accueillis quotidiennement au sein de 18 « Pôles France ». En application des dispositions du décret n°2009-1454 du 25 novembre 2009 relatif à l’Institut national du sport, de l’expertise et de la performance, l’établissement favorise par son expertise, la diffusion des bonnes pratiques et contribue au développement cohérent et à la mise en commun de ressources et d’activités au sein du réseau grand INSEP (centres d’entraînement et de formation de haut niveau labellisés, maillant le territoire français (CREPS, Écoles nationales, CNSD, etc.). L’INSEP accompagne les sportifs de haut niveau et leur encadrement et est en appui des fédérations olympiques et paralympiques dans leur projet de performance fédéral.

Au sein du Pôle patrimoine et affecté à l’Unité des Installations Sportives (UIS), le (la) Chef(fe) d’équipe technique est placé(e) sous l’autorité directe du Responsable de l’UIS.

Le (la) Chef(fe) d’équipe travaille en relation avec le Chef d’équipe technique.

Le (la) Chef d’équipe technique :

- Il(elle) manage l’équipe technique (11 agents). Il(elle) est le lien entre les agents techniques et le responsable d’unité.

- Il(elle) contrôle le travail des prestataires de nettoyage et d’entretien, et s’assure de la qualité de la prestation effectuée

- Il(elle) s’attache à ce que les tâches multi techniques précisées par le responsable de l’Unité soit effectuées avec efficacité et compétences. Il(elle) rédige également des feuilles de tâches pour l’équipe technique. Il(elle) organise le travail des agents techniques en relation avec le responsable du service en tenant compte des exigences des pôles France installés à l’INSEP et des différentes occupations au sein des installations sportives

- Il(elle) anime des points techniques avec l’équipe technique et attribue les tâches en fonction des compétences et aptitudes de chacun et vérifie leur bonne exécution. Il(elle) organise les chantiers de l’Unité en lien avec le responsable de l’Unité et les agents de l’équipe (choix des matériels et matériaux, période, durée, nombre d’agents, …).

-  Il(elle) applique et fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité. Il(elle) contrôle les prestations effectuées et remonte les informations à sa hiérarchie.

- Il(elle) remonte en fin de journée au responsable du service toutes les tâches faites durant la journée par l’équipe technique et toutes les opérations qu’il conviendrait de réaliser rapidement

- Il(elle) est chargé(e) de la conduite des travaux confiée à un groupe d’agents techniques, et participe, le cas échéant, à l'exécution de ces travaux.

- Il(elle) accompagne, aide et coordonne les agents techniques dans leurs missions quotidiennes de nettoyage et d’entretien des aires sportives, de maintenance technique, d’améliorations et d’adaptations techniques, de montages et démontages d’évènements. Il (elle) doit également répondre à toutes les urgences fonctionnelles.

- Le (la) Chef(fe) d’équipe s’assure que les tâches de travail quotidien de l’équipe technique sont correctement effectuées au travers de contrôles stricts. Il(elle) apporte son expertise et son savoir-faire afin d’améliorer la qualité du travail de l’UIS et de chaque agent par un accompagnement de proximité.

- Il(elle) contrôle également le respect des horaires de présence de l’équipe technique. Il(elle) modifie le tableau de roulement du service lorsque des changements surviennent.

- Il(elle) est en charge de dossiers et doit être en mesure d’en rédiger le contenu. Il (elle) traite tous les mails qui lui sont envoyés.

- Le (la) Chef(fe) d’équipe met en place et suit certains chantiers de l’unité assurés par des sociétés extérieures sous les directives du responsable de l’UIS. Il(elle) contrôle l'activité de prestataires extérieurs.
- Il(elle) participe à des réunions.
- Il(elle) devra prendre en charge certaines livraisons de maté

Connaissances-savoirs :

- Technicité dans le nettoyage d’aires sportives couvertes et l’entretien d’aires sportives extérieures.

- Technicité dans le traitement et la filtration des bassins.

- Connaissances des risques et sécurité du public.

- Conduite d’engins de manutention et agricoles.

Savoir –faire :

- Encadrer une équipe technique et organiser le travail.

- Intervenir en cas de non-respect des règles de sécurité.

- Gérer les conflits.

- Mobiliser les compétences autour d’un projet.

- Tenir compte des besoins et contraintes pouvant être exposés.

- Communiquer et rendre compte à sa hiérarchie.

- Capacité d'adaptation et d'analyse. 

Savoir –être :

- Capacité d'adaptation et d'analyse,

- Sens du relationnel.

- Capacité très forte à travailler en équipe (avec des valeurs d’entraide et d’attitude positive).

- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue.

- Autonomie.

- Capacité de décision.

- Réactivité.

- Faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation.

- Sens de l’initiative.

- Discrétion et loyauté.

Horaires : 18h30 hebdomadaires réparties sur 3 jours, les lundis, mercredis et vendredis de 7h à 14h10 (avec une pause déjeuner).

 - Il s’agit d’un poste à temps incomplet 50%, l’autre 50% étant occupé par le titulaire du poste.

 - Travail en binôme à effectuer le mercredi avec le titulaire du poste (seule journée de la semaine où ils travailleront ensemble)

-Le poste est à pourvoir dès maintenant et jusqu’au 17/06/2024 

Date de prise de fonction : le plus rapidement possible

Modalités de recrutement :  

Poste ouvert aux agents contractuels de catégorie C+ ou B.

Dans une logique inclusive, l’INSEP s’engage pour la diversité et l’égalité.

Adresser un dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un CV à recrutement@insep.fr

Après examen des dossiers de candidature, le (la) candidat (e) sera convoqué(e) à un entretien qui aura lieu en visioconférence ou à l’INSEP.

INSEP- 11, avenue du Tremblay – 75012 Paris