Le service des ressources humaines civiles (SRHC) décline et met en œuvre la politique de gestion pour le personnel civil. Au sein de la sous-direction de l'animation de la politique des RH civiles, le bureau des effectifs et de la masse salariale (BEMS), composé de 3 pôles ("pilotage des effectifs", "plan de recrutement et gestion prévisionnelle des effectifs" et "masse salariale"), assiste et représente le chef de service dans l'exercice de ses fonctions de responsable du BOP "personnel civil" (50 000 ETP, 4 000 recrutements, 4 Md€).

A la tête du pôle "pilotage de la masse salariale", le (la) titulaire du poste a pour mission d’assurer les travaux de programmation pluriannuelle, annuelle et infra-annuelle ainsi que le suivi mensuel des dépenses constatées. Il (elle) améliore ainsi les outils de pilotage (revue mensuelle des dépenses) et anime le réseau des interlocuteurs de l’exécution budgétaire. Il (elle) conduit le contrôle interne budgétaire du BOP, en s'assurant de sa soutenabilité et de l'exacte imputation de ses dépenses.

Il (elle) agit en étroite coopération avec le pôle "pilotage des effectifs" du BEMS pour la détermination des sous-jacents en effectifs de la dépense, le bureau des emplois et des compétences pour la détermination des politiques de rémunération, les centres ministériels de gestion pour le recueil de la donnée et le service de la politique RH ministérielle qui fixe l’enveloppe générale.
Représenter le BOP lors de réunions techniques et dans le cadre de groupes de travail
Contribuer au chiffrage des mesures catégorielles établies par le bureau de la politique des emplois et des compétences
NBI : 15 points

Forte disponibilité demandée lors des pics d'activité liés au calendrier budgétaire.
Télétravail jusqu’à deux jours par semaine.
Possibilités de formation en matière de pilotage des effectifs et de la masse salariale, de rémunérations, de gestion RH et d'utilisation des fonctions avancées d'EXCEL.

Une expérience préalable dans les domaines du pilotage budgétaire ou de l'exécution financière est nécessaire.

Durée d'affectation souhaitée : 3-4 ans
Restauration collective
Transports : RER B (Laplace), bus (n° 323, 187, 188 et 197), métro (ligne 4 prolongée fin 2021), navette Arcueil-Balard
Évolution possible dans les domaines RH (conception et pilotage de politiques RH, pilotage des effectifs) et financier.