Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam), fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de Grand Etablissement. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui lui confie trois missions principales : la Formation Tout au Long de la Vie, la recherche et la diffusion de la Culture Scientifique et Technique.

Au titre de ses activités d’enseignement, le Cnam offre des formations dans tous les domaines, développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés. Il pilote un réseau de 19 centres régionaux et de 230 centres d’enseignement, dont le siège est à Paris.

Le Cnam compte également 22 laboratoires couvrant un très large spectre et figure dans le classement de Shanghaï au titre de trois thématiques. La recherche d’excellence qui y est menée est en particulier très en prise avec le monde économique.

Enfin, la mission de diffusion de la culture scientifique et technique du Cnam s’appuie notamment sur un musée qui rassemble la plus ancienne collection industrielle et technologique au monde forte de plus de 70 000 pièces.

Le poste est rattaché à la direction des ressources humaines. Sous la responsabilité du binôme de direction, le chef de département participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale, de la santé et du handicap au Cnam.

Avec le soutien d’une équipe composée d’une assistante sociale, d’une chargée de mission handicap et de deux gestionnaires santé et action sociale dont vous animez le collectif, vous avez pour missions de piloter les politiques santé, action sociale, handicap, égalité professionnelle et qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) du Cnam.
Vous initiez et construisez les actions d’accompagnement à destination des agents du Cnam, en contribuant à réunir les conditions et moyens de leur réalisation.
Plus particulièrement, vos missions seront de :
1) Politique santé
- Accompagner les situations de maintien dans l’emploi, en particulier au travers de la commission maintien dans l’emploi
- Développer la politique d’accompagnement des absences longues et d’aide à la reprise
- En lien avec la direction du patrimoine, assurer un suivi des AT et MP (indicateurs, groupe d’analyse des accidents du travail)
2) Politique Handicap
- Piloter le groupe de travail d’actualisation du Schéma Directeur du Handicap (SDH) 2024-2026 définissant la politique de l’établissement en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap
- Impulser, coordonner et suivre les actions en veillant à la concertation entre tous les acteurs du handicap (agents en situation de handicap, services accueillant les personnels, médecin du travail, entreprises et associations médico-sociales partenaires)
- Superviser la déclaration annuelle auprès du FIPHFP, en lien avec la chargée de mission handicap
3) La politique d’action sociale :
- Animer la commission d’action sociale
- Actualiser et concevoir des outils de communication (guides) et poursuivre la simplification des procédures d’activation des aides sociales à disposition des agents
- Assurer la mise en place de l’adhésion à un contrat collectif de complémentaire santé (pour 2025)
- Engager l’Etablissement dans la lutte contre les violences faites aux femmes
4) Politique QVCT de l’établissement
- Participer activement au groupe de travail RPS,
- Participer à la coordination et au fonctionnement de la cellule Stop Violence
- Développer des actions de développement de la qualité de vie au travail
5) Politique égalité professionnelle
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan égalité en lien avec la conseillère spéciale en charge de l’égalité Femmes-Hommes
- Engager l’Etablissement dans l’obtention du label égalité diversité

Vous conseillez et accompagnez au quotidien les responsables et les agents en matière de handicap, d’action sociale et de santé. Vous assurez également une veille sur les évolutions réglementaires en matière de santé, action sociale et handicap. Vous contribuez à l’élaboration du rapport social unique et des enquêtes ministérielles, sur les volets propres à votre département, mettez en place et suivez des indicateurs d’activité de votre département. Vous développez et faites vivre un réseau de partenaires institutionnels.

Informations générales

• Nature du contrat : CDD de 3 ans ou fonctionnaire
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés
• Rémunération :
o Titulaires : reprise de IM + IFSE 1 030€
o Contractuels : à partir de 2 431€ brut (1 960€ net) selon expérience
• Remboursement transport : prise en charge de 75 % de l’abonnement annuel calculé sur 11 mois, soit 59,40€ dans la limite de 96,36€ par mois pour le remboursement de transport hors Ile de France, sur présentation d’un justificatif mensuel ou annuel.
• Forfait mensuel de 15€ pour le remboursement de la mutuelle

Informations complémentaires et conditions de travail

• Temps de travail : 37h30 par semaine
• 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat
• Télétravail : oui, possible à raison d’1 à 2 jours par semaine après 1 mois d’ancienneté
• Management : oui - encadrement de 4 personnes : 2 agents en catégorie A, 2 agents en catégorie B
• Gestion de projet : oui

Connaissances
·  Connaissance de la réglementation juridique relative au travail, au handicap et à la santé
 
Savoir-faire
·  Conduire le changement
 
 
Savoir-être
· Sens de la confidentialité

· Bon relationnel

· Pédagogie et diplomatie

· Sens de l’écoute
 
 
Outils
· Suite Office 365