REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES
 DE LA FONCTION PUBLIQUE
La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition des ministères et de leurs agents, exploitées et maintenues pour être en permanence adaptée aux besoins des décideurs publics.
Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.
Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).
Rejoindre le CISIRH, c’est ses valeurs et ses ambitions en travaillant dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.


Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne YouTube
Lisez notre dernier rapport d'activité
Consulter l'organigramme du CISIRH

Rejoignez le bureau du Centre de Compétences Éditoriales au sein de la Sous-Direction du Numérique et des Systèmes d’Information qui a pour principal objectif d’enrichir la version standard du progiciel HRACCESS SUITE 9 FPE et ainsi de faciliter les montées de version en s’assurant de la limitation des développements spécifiques et en promouvant l'optimisation des SIRH des ministères.
Placé(e) sous la responsabilité du/de la chef(fe) de bureau du Centre de Compétences Éditoriales, vous travaillerez en collaboration directe avec l'éditeur Sopra HR Software et avec les différents bureaux du CISIRH, les ministères, l’intégrateur et l’exploitant.

Vos activités principales seront :
·  Sur la solution HR Access S9 FPE
o conduire des études d’opportunité, expertiser et consolider les besoins des ministères utilisateurs du progiciel
o piloter la rédaction et valider les cahiers des charges fonctionnels en sollicitant les ministères et les bureaux réglementaires
o étudier et proposer avec l’éditeur des modalités de mise en œuvre de ces besoins en tenant compte des critères de coût et de délai
o instruire des priorités et des points d’arbitrage fonctionnels
o contribuer à la recette des développements commandés à l’éditeur et des nouvelles règles de gestion RH paramétrées
o mettre à disposition votre expertise fonctionnelle et/ou technique pour traiter des incidents remontés sur la solution standard, pour rédiger des notes et supports d’instruction
·  Sur le périmètre de la bibliothèque des actes
o être le/la référent(e) interministériel(le) pour la mise en œuvre dans la solution standard
o participer à la modélisation des actes interministériels portée par le BARRI
o expertiser l’implémentation dans le standard HR Access S9 FPE
o réaliser le paramétrage des actes nouveaux ou modifiés suite aux réformes
o rédiger les spécifications des traitements nécessaires pour alimenter les actes à partir des informations du dossier agent (mots-clés actes) et recette des mots-clés livrés
o traiter les incidents remontés en adaptant des mots-clés actes dès lors qu’un cas de gestion n’a pas été couvert
· Avec la communauté des partenaires HRiens
o animer le réseau des experts HRA de la FPE (CISIRH, ministères, établissements publics, tutelles et direction programme)
o organiser des journées de recette d’évolutions structurantes du progiciel
o accompagner l’apprentissage des nouvelles fonctionnalités
o assurer l’assistance et le conseil auprès des équipes projet ou de maintenance des ministères (et intégrateurs)
o mutualiser des développements spécifiques ministériels et des bonnes pratiques en matière d’utilisation et d’enrichissement de la Suite 9 FPE

 · possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
·  si vous êtes contractuel, le contrat proposé est un CDD de 3 ans potentiellement renouvelable
·  travail en espace partagé

Rigoureux (se), autonome, vous disposez d’excellentes qualités d'analyse, d’adaptation. Vous êtes réactif (ve) et disponible en fonction des besoins opérationnels. Vous êtes capables de travailler en équipe dans un environnement mixte (agents internes à l’administration et prestataires) dans l’objectif de réussite collective du projet.


Les niveaux requis immédiatement sont :
expertise:
conduite et gestion de projet
outil informatique spécifique au métier (HR Access)
prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
Organiser une activité (RIME)
Rédiger un cahier des charges

maîtrise :
Statut général de la fonction publique d'Etat
Outils spécifiques RH (GPEC, Formation, GTA…)
Les savoir-être attendus :
Esprit de synthèse
Autonomie
Capacité d'écoute
Analyse
Capacité d'adaptation
Rigueur
Esprit d'équipe (RIME)