Catégorie A/APAE - emploi fonctionnel CAIOM
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Manager des équipes de corps et de grades divers,
- Gérer, organiser et contrôler l’activité des sections placées sous son autorité,
- Planifier, conseiller, coordonner et mettre en œuvre la politique de recrutement,
- Coordonner et suivre l’organisation des concours et examens professionnels,
- Piloter les procédures de recrutement,
- Préparer les candidats aux concours et examens
- Mobiliser les ressources disponibles pour atteindre les objectifs prévus, dans les délais fixés,
- Gérer les dossiers contentieux,
- Gérer la communication des résultats aux autorités compétentes et, le cas échéant, alerter sur les difficultés rencontrées en proposant des mesures appropriées.
 

Votre environnement professionnel :
 
Activités du service
La division des concours et des examens relève de la sous-direction du recrutement et des établissements de formation de l’académie de police.
La sous-direction est chargée :
- de mettre en œuvre la politique de recrutement pour la police nationale (promotion des métiers de la police, dispositifs égalités des chances, organisation des concours de recrutement, gestion RH des élèves, préparation des candidats aux concours et examens) ;
- d’organiser les formations qualifiantes et les examens professionnels des différents corps de la police nationale
Composition et effectifs du service
La division des concours et examens compte 50 fonctionnaires
Liaisons hiérarchiques
Le directeur de l’académie de police et son adjoint,
le sous-directeur du recrutement et des établissements de formation et son adjoint,
 
Liaisons fonctionnelles
Académie de police, DRHFS, les directions d’emploi, le cabinet DGPN, les services du SG du MI, la DGAFP, les structures de recrutement et de formation, SGAMI et SGAP, organisations syndicales, tous services de police et tous publics

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Nombreuses réunions internes, inter-directionnelles, voire interministérielles.
Exerce des missions sur la base de l’horaire habituel des personnels de police selon le corps d’appartenance.
Discrétion, disponibilité, rigueur, aptitude à travailler dans l’urgence, capacité conceptuelle.
Une NBI de 50 points est adossée au poste de CAIOM. Régime indemnitaire de l’administration centrale

 
Qui contacter ?
Le sous-directeur du recrutement et des établissements de formation et son adjoint : 01.60.37.18.54 ou 13.19
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite de candidature : 31/12/24

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis
Connaître l'environnement professionnel/niveau expert/à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis
Savoir-faire
Savoir manager/niveau expert/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau expert/à acquérir

Vos perspectives :
Celles liées au corps d’appartenance
Le poste permet d’acquérir une expérience de l’organisation et de la gestion des recrutements dans la police nationale et de nouer des contacts professionnels enrichissants avec les représentants de l’administration centrale et de l’administration déconcentrée


Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l'intérieur/DGPN/Académie de Police/SDREF/Division des Concours et des Examens
73 rue Paul Diomède
63000 Clermont-Ferrand


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH010/ERGRH009
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A/EPP008A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :