Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. 

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

 A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

• la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
• la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
• l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
• la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
• l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Chef d’unité « Stratégie d’intervention Eau et Biodiversité » Chef de service adjoint Connaissance et Appui aux territoires

Encadrement
Au sein du service, en collaboration avec les autres entités de la DOM et autres directions concernées :

• Assurer, en tant qu’adjoint la suppléance et la représentation de la cheffe de service en assurant la continuité de service sur l’encadrement, les missions RH et la politique d’intervention.
• Encadrer l’unité « stratégie d’intervention eau et biodiversité » en lien étroit avec les autres unités du service

Politique d’intervention

• Accompagner et mettre en œuvre les nouvelles orientations de la stratégie d’intervention en lien avec le programme d’intervention et le contrat d’objectif et de performance de l’OFB 
• Valoriser les résultats obtenus et les projets financés 
• Suivre et animer le programme d’intervention et la politique partenariale et financière de l’établissement en Outre-mer. Cette politique comprend plusieurs programmes :
  
  • La solidarité interbassine avec le financement des travaux d’infrastructures pour l’assainissement, l’eau potable et la restauration des milieux en outre-mer (20 Millions par an) en assurant le suivi des plans de relance (+ 50M€ sur 2022-2024) et plan Eau pour 2024 -2027 avec un accroissement attendu de budget (+ 15M€ en 2024, + 35M€ de 2025 à 2027)
  • Le programme annuel Terre Mer Ultra-marin (400 K€/an)
  • Le financement et le suivi de projets pour la Biodiversité (4 à 5M€/an)
  • Les partenariats avec les Collectivités d’Outremer 
  • Préparer et ou assurer la représentation de l'établissement dans les instances spécifiques internes ou externes au niveau national statuant sur la politique d’intervention de l’établissement : CDI, Comités du Plan Eau DOM.Fonds Européens
  • Piloter le programme BEST LIFE 2030 pour lequel l’OFB est bénéficiaire associé et animateur pour les territoires Guyane, Antilles, océan Indien et TAAF, Saint Pierre et Miquelon (budget 30M€ sur 6 ans).
  • Mettre en place et piloter le LIFE Biodiv’France pour l’Outremer et recruter les 2 chargés de mission territoriaux en lien avec les DT d’ici fin 2024
  • Politiques publiques et mobilisation
  • Contribuer à la coordination de la politique d’intervention de la DOM avec celles des autres directions métiers notamment pour ce qui relève des appels à projets nationaux déclinés dans les territoires d’Outre-mer en veillant à leurs adaptations aux problématiques ultramarines (ABC, AME/ATE, AMI DRAS, autres AAP dispositifs d’engagement TEN, EEN et PEN.)
  • Acquérir une vision globale de l’ensemble des dispositifs d’intervention de l’OFB dans les Outremer pour veiller à leurs complémentarités et devenir un ambassadeur auprès des partenaires et territoires
  • Faciliter la mise en œuvre des politiques publiques sur les territoires SNB, SNAP, Restauration, plan Eau SIB et mesure 30 en lien avec les DT.

• Plages horaires pouvant être ponctuellement étendues compte-tenu des décalages horaires notamment avec le Pacifique .
• Nombreuses relations avec des interlocuteurs divers (institutionnels, EPCI, acteurs PEDOM, associations ,…)
• Mobilités ponctuelles sur les territoires ultramarins

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).

Connaissances :

- Connaissance en écologie des milieux aquatiques, terrestres et marins ;
- Expérience en pilotage de projets, en ingénierie financière de programmation
- Connaissance de l'environnement, des acteurs et de l'organisation institutionnelle de la sphère environnementale des DROM et COM
- Expérience technique acquise en ingénierie ou suivi de projets dans les domaines de l’eau potable, assainissement, restauration de milieux aquatiques terrestres et marins en Outre-mer,
- Expérience en montage de partenariats, lancement et suivi/évaluation de projets,

Savoir-faire opérationnel :

- Mobiliser les partenaires, rechercher des synergies pour le montage financier et la mise en œuvre des projets ;
- Encadrer une équipe, déléguer et mobiliser ;
- Elaborer des synthèses techniques et valoriser les résultats obtenus ;
- Argumenter la visibilité et porter la parole de l’établissement auprès de différents niveaux d’instances techniques et    politiques ;
- Travailler en équipe en sites distants et en inter- directions ;
- Intégrer les évolutions de positionnement de l’établissement, et nouveaux outils de gestion.

Savoir-être professionnel :

- Sens de l'intérêt général et des missions de l’Etablissement ;
- Rigueur, discipline, adaptabilité au contexte ;
- Autonomie ;
- Esprit d’initiative ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à travailler en transversalité, à distance, en décalage horaire.

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe de service

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 422 € brut par mois selon expérience professionnelle) 

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans