La Direction Interministérielle du Numérique (DINUM) est un service du Premier ministre, placé sous l'autorité du ministre de la transformation et de la fonction publiques.

Elle oriente, anime, soutient et coordonne les actions des administrations de l’État et celles des organismes placés sous sa tutelle, visant à améliorer la qualité, l'efficacité, l'efficience et la fiabilité des services rendus par le système d'information et de communication de l’État. Elle contribue à l'ouverture des données publiques, aux stratégies d'innovation ouverte et au travail avec les écosystèmes d'innovation.

Elle pilote la politique de mutualisation du système d'information et de communication de l’État et peut intervenir dans la gouvernance des opérations de mutualisation ainsi que dans la conception, l'élaboration et la mise en œuvre de ces opérations. Enfin, elle soutient le développement des compétences dans le domaine du numérique, en facilitant l'émergence d'une filière professionnelle interministérielle du numérique.

Rejoindre la DINUM, c'est prendre part à un collectif de plus de 200 agents réunis autour d'une même ambition : le numérique au service de l'efficacité de l'action publique.

 Au sein de la DINUM, le département "RH de la filière numérique de l’État" est chargé de développer l'attractivité de l’État employeur du numérique et de renforcer la fidélisation et le développement des compétences des agents œuvrant à la transformation numérique de l’État. Le département est également chargé de la GRH de proximité, de la logistique et du support informatique de la DINUM.

Au sein du département, le/la Chef(fe) du pôle « Ressources Humaines et Expérience Collaborateurs » (RHEC) pilotera les missions et activités suivantes :

- L'élaboration des politiques RH de la DINUM ;

- Le pilotage de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de ressources humaines de la DINUM en la faisant évoluer en fonction des besoins des agents et du service ;

- L’accueil, l’intégration et l’accompagnement des agents de la DINUM (y compris les dispositifs et événements d’onboarding et offboarding) en lien avec le pôle Attractivité du département RHN ;

- Le pilotage et la coordination logistique, matérielle et informatique de la DINUM (locaux, équipements informatiques,aménagements, mobilier) ;

- L’accompagnement et soutien des managers de la DINUM dans les questions RH, y compris appui au « sourcing », en lien avec le pôle Mobilité et Parcours du département RHN ;

- Le conseil et l'appui aux managers de la DINUM en matière de recrutement et gestion des parcours de leurs collaborateurs ;
- L'accompagnement des recruteurs de la DINUM dans le cadre de sa politique en matière de diversité et d'égalité professionnelle ;

- Le pilotage des effectifs et des compétences de la DINUM ;

- Le recrutement et la gestion RH en lien avec la DSAF ;

- L’accompagnement des parcours des agents de la DINUM en lien avec le pôle Mobilité et Parcours
du département RHN ;

- L’élaboration et le déploiement de parcours de formation pour les agents de la DINUM, en lien avec le Campus du Numérique Public ;

- Un laboratoire destiné à proposer de nouveaux dispositifs interministériels à partir d’expérimentations menées dans un premier temps à l’échelle de la DINUM, et à décliner, à l’échelle de la DINUM, l’offre de services RH construite par les autres pôles du DRHN;

- Participation aux réunions organisées au sein du périmètre ministériel (COGES, CAP, CCP, CIS...).

Le/la titulaire du poste aura en charge l'encadrement et le management d'une équipe dédiée qu'il/elle animera dans un esprit de transversalité en favorisant les coopérations au sein du pôle comme au delà.

Il/elle sera membre du CODIR du DRHN et participera pleinement aux travaux de celui-ci. Il/elle pourra être amené(e) à suppléer la Cheffe du département dans certaines instances internes et externes à la DINUM.

Déplacements ponctuels à prévoir (entre 2 et 4 par an)

Savoirs
- Expertise dans le domaine de l'attractivité employeur et des processus de recrutement ;
- Gestion des RH dans la fonction publique (dialogue social, principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique statut général de la fonction publique et statuts particuliers, gestion budgétaire des effectifs et de la masse salariale au sein de l’État, utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers) ;
- Bonne connaissance des métiers du numérique.

Savoir faire

- Animer une équipe, organiser une activité, prioriser et gérer des urgences ;
- Anticiper et conduire le changement, négocier, communiquer ;
- Fédérer et animer une communauté de partenaires ;
- Construire et formaliser par écrit des stratégies, des plans d'action, des projets dans une logique de recherche et de mesure de l'impact.

Savoir être

- Grand sens des relations humaines ; être à l'écoute ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens de l'innovation et créativité ;
- Posture de conseil auprès de hautes autorités;
- Rigueur, discrétion, sens de la pédagogie.

Sur le site de Ségur, vous avez accès à un restaurant collectif et une cafétéria, ainsi qu'à une conciergerie et une salle de sport. Parents : une crèche peut accueillir vos enfants jusqu'à 3 ans.