A l'heure où les pouvoirs publics ont fait le choix de renforcer de manière constante depuis le début des années 2000 le champ de la négociation collective en matière de relations du travail, le renforcement des acteurs du dialogue social et de leur légitimité constitue une priorité stratégique pour la DGT.

Dans ce cadre, le bureau de la démocratie sociale (DS3) assure le pilotage stratégique et opérationnel des aspects inhérents à cette thématique en remplissant les missions suivantes :
o Définition du cadre législatif et réglementaire ;
o Pilotage de la mise en place des systèmes d'information destinés à mesurer l'audience des organisations syndicales de salariés et d'employeurs tous les 4 ans ;
o Pilotage et réalisation de l'ensemble des opérations électorales pour la mesure de l'audience des organisations syndicales auprès des 4.5 millions de salariés travaillant dans des TPE (prochaine élection en 2024) ;
o Gestion du contentieux portant sur les arrêtés de représentativité syndicale et patronale ;
o Préparation et animation des séances du Haut Conseil du Dialogue Social.

Encadrement (oui ou non) : non

Sous l'encadrement du chef du bureau de la démocratie sociale et de son adjointe, vous serez amené(e) comme chef(fe) de projet avec votre binôme, à participer à la préparation, au suivi et à la réalisation de la mesure d'audience et de la représentativité syndicale (MARS). Cette mesure est essentielle puisqu'elle détermine notamment la capacité des organisations syndicales à négocier au niveau national interprofessionnel et dans chaque branche professionnelle. Elle se tient de manière cyclique tous les quatre ans, le prochain cycle débutant en 2025, et s'appuie sur un système d'information piloté par le bureau de la démocratie sociale et qui est en pleine refonte.

Vous occuperez un poste vous offrant l'opportunité de réaliser notamment, les missions suivantes dans le cadre d'un travail étroit avec le reste de l'équipe représentativité syndicale, la direction du numérique (DNUM) et le prestataire d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA):

- mener à son terme le chantier de refonte du système d'informations MARS;

- concevoir les améliorations du système de informatique dédiée à la collecte des procès verbaux d’élection professionnelles et au calcul de la mesure de l'audience;

- concevoir et mettre en œuvre la politique de conduite du changement sur le chantier MARS à destination des utilisateurs à travers des actions de communication et de formation;

- participer à la préparation et à la réalisation en binôme de la mesure de l'audience au niveau interprofessionnel et dans chaque branche professionnelle en 2025;

- participer avec les membres de l'équipe « représentativité syndicale», à la rédaction des arrêtés de représentativité syndicale au niveau national/interprofessionnel et au niveau des branches professionnelles;

- participer à la préparation des instances de consultation des partenaires sociaux (Haut conseil du dialogue social) et échanges avec les partenaires sociaux sur les sujets relatifs à la mesure de l'audience;

- traiter en binôme des demandes visant à des mesures d’audience spécifiques au fil de l'eau;

Grade: Attaché.e d'administration ou équivalent

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes:
Connaissances :
- Droit administratif (M)
- Droit du travail (M)
- Gestion de projet (M)
- Connaissance de l'environnement institutionnel (M)
- Connaissance de l'environnement économique et social (M)
- Bonne pratique des outils bureautiques (suite office) (E)

Savoir-être :
- Goût du travail en équipe ***
- Sens de l'organisation ***
- Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit permettant de travailler avec d'organisations syndicales issues de branches professionnelles très diverses **
- Sens du relationnel **
- Réactivité **
- Discrétion notamment en période de calcul de la mesure d'audience ***- Goût du travail en équipe ***

Savoir-faire :
- Animer une réunion ou un atelier (M)
- Animer une équipe (A)
- Former des nouveaux arrivants sur les sujets juridiques et techniques (A)
- Analyser des situations complexes et formuler des propositions (M)
- Piloter un projet de systèmes d’information (M)

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à une première affectation dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : non
Ce poste peut convenir à un attaché ou équivalent ou agent contractuel ayant déjà de l’'expérience dans la conduite de projet.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
- Gestion de projet SI

Votre candidature est à adresser uniquement à dgt.recrutement@travail.gouv.fr en indiquant dans l’objet du message l'intitulé du poste.
Pour être pris en compte, votre dossier de candidature doit comporter :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV de moins de deux mois ;
- Vos 3 dernières évaluations professionnelles

Pour des précisions sur les missions du poste, vos contacts sont :
- Elise TEXIER- sous-directrice du dialogue social - elise.texier@travail.gouv.fr
- Anthony BROUSSILLON - adjoint à la sous-directrice du dialogue social- anthony.broussillon@travail.gouv.fr
- Rachid FERHI- chef du bureau de la démocratie sociale (DS3) - rachid.ferhi@travail.gouv.fr
- Mireille LE REVEILLE - adjointe au chef du bureau de la démocratie sociale (DS3) - mireille.le-reveille@travail.gouv.fr