Animation et pilotage de l'équipe :
- établir et organiser le plan de surveillance
- gérer le temps de travail des agents polyvalents et organiser les remplacements

Animation et pilotage de l'équipe :
- établir et organiser le plan de surveillance
- gérer le temps de travail des agents polyvalents et organiser les remplacements (notamment la tenue d'un planning des heures effectuées, non effectuées, à rembourser) - définir clairement les tâches et consignes de l'agent d'entretien des locaux
- établir des consignes en cas d'accident ou incident et remplir les formulaires nécessaires (tel que fiche d'accident de travail)
- veiller à la bonne utilisation et au bon dosage des produits d'entretien
- tenir un état des matériels et produits nécessaires au bon fonctionnement
- être rigoureux sur l'ordre, le rangement et la propreté des locaux
- faire un état des lieux et la fermeture des classes
- faire respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés Surveillance de la sécurité des enfants et animation des temps de garderie :
- accueillir les enfants utilisateurs des transports scolaires (assurer les entrées et sorties des élèves) - assurer la sécurité des enfants (matin, pause méridienne, fin de journée)
- alerter les services compétents en cas d'accident et remplir les documents
nécessaires (tel que formulaire d'accident)
- respecter les conditions d'accueil et de sortie des enfants - animer par des " jeux de cour"
" le temps de garderie
- gérer les conflits entre les enfants
Nettoyage des locaux et des matériaux destinés aux enfants :
- nettoyer et désinfecter les locaux
- préparer le matériel, les produits nettoyants - enlever les poussières des surfaces, les détritus, trier et vider les corbeilles
- nettoyer et laver les sols, les mobiliers
- nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs d'essuie-mains, de
savon, papiers toilettes
- renseigner les supports de suivi (horaire, lieu) et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
- nettoyer des surfaces vitrées accessibles (vitres, cloisons, miroirs)
- opérer le tri sélectif et répartition dans les
conteneurs adaptés
Autres dispositions :
- relever les absences journalières des enfants, en collaboration avec les directeurs d'école, les enseignants et transmettre l'état hebdomadaire à la Régie
- veiller à ce que l'agent dispose du matériel requis et que celui-ci soit
en bon état -
faire remonter les informations à l'encadrement en cas de risque particulier (installations électriques défectueuses, inondations)
- recevoir et transmettre un message
- en cas de grève :
1. Mettre en place le service minimum d'accueil et animer le temps
2. transmettre aux affaires scolaires le relevé de présence des agents et comptabiliser le nombre d'élèves)
- établir le relais d'information avec les ASEM

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Savoir et savoir-faire :
Relever les absences journalières des enfants, en collaboration avec les directeurs d'école, les enseignants et transmettre l'état hebdomadaire à la Régie
- Veiller à ce que l'agent dispose du matériel requis et que celui-ci soit en bon état
- Faire remonter les informations à l'encadrement en cas de risque particulier (installations électriques défectueuses, inondations)
- Recevoir et transmettre un message
- En cas de grève : Mettre en place le service minimum d'accueil et animer le temps
- Transmettre aux affaires scolaires le relevé de présence des agents et comptabiliser le nombre d'élèves
-Avoir la technique de communication dans la relation d'aide aux enfants
- Alerter les services compétents en cas d'accident
- Rendre compte d'observations
Savoir être :
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Être rigoureux dans la réalisation de ses missions
- Être synthétique
- Avoir un esprit d'analyse
- Avoir une attitude et un langage correct
- Avoir une tenue décente
- Communication

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire de Petite-Île 192 rue Mahé de Labourdonnais 97429 PETITE-ÎLE
Pour les fonctionnaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.