La DREETS du Grand Est est créée le 1er avril 2021 par le décret 2020-1545 du 9/12/2020.

Il a été décidé de transformer en profondeur aux niveaux régional et départemental le service public de l'insertion, pour regrouper les compétences contribuant à cet objectif sans discontinuité de l'accompagnement de personnes en difficultés jusqu'à l'insertion par l'activité économique et l'emploi. La rationalisation de ces services déconcentrés doit permettre d'assurer un dialogue efficace avec les acteurs du service public de l'emploi et de l'insertion.

La DREETS Grand Est comporte 3 Pôles (C,T et PSCE) et un Secrétariat Général.

Le PSCE Grand Est - Pôle Solidarités - Compétences - Économie, comporte outre la direction, la cellule d'appui aux politiques publiques et la documentation, les services suivants :

- Service Solidarités
- Service Compétences
- Service International
- Service économique de l’État en région.

Au sein du PSCE le Service Compétences est chargé de :
- l’animation, la coordination et la mise en œuvre des politiques publiques relatives à 1) développement des compétences, à l'adaptation aux mutations économiques, 2) du contrôle de la formation, 3) de la certification et des titres professionnels

1) le développement des compétences et l'adaptation aux mutations économiques, porte notamment sur la formation professionnelle et l'apprentissage, l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ( Soutien de création et développement des entreprises, adaptation des compétences des salariés, PSE )

2) le contrôle de la formation porte sur les organismes de formation (OF): respect des obligations administratives, réalisation des actions de formation et contrôle financier. Il contrôle les employeurs sur la réalisation des formations en cas de cofinancement, contrôle les CFA, assure le contrôle des bénéficiaires de FSE pour le compte de la CICC dans le cadre du système d’audit français. Il gère le fichier des OF et les demandes d'agrément. Il renseigne le grand public et les professionnels sur les dispositifs de formation.

3) la certification professionnelle concerne les domaines sanitaires, paramédicaux et sociaux (contrôles, gestion des mesures). Les titres professionnels du Ministère du travail, sont gérés en agréant ou suspendant des organismes de formation appelés à assurer des formations certifiantes et leur validation.

Le chargé de contrôle de la formation professionnelle effectue des contrôles variés (organismes de formation, Centre de Formation d'Apprentis, employeurs...), avec une grande autonomie, tout en faisant partie d'une équipe multi-sites et en participant aux temps forts de l'activité du service (campagne de vérification des Bilans Pédagogiques et Financiers, vérification et application des clauses de caducité des contrats, ...).

Activités principales, sous l'autorité du chef de service et de son adjoint:

* Contrôle, sur place et sur pièces, dans le cadre du plan régional de contrôle reprenant les orientations nationales, des organismes de formation, des centres de bilans de compétences, des missions locales, des entreprises et des organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle et de la taxe d'apprentissage, au regard de la réglementation applicable à la formation professionnelle continue et à l'apprentissage.

* Information et conseil des professionnels sur la réglementation de la formation professionnelle continue.

* Préparation des rapports de contrôle et proposition des projets de décision.

* Contrôle des opérations cofinancées par le FSE sous l'autorité fonctionnelle de la CICC.

* Appui sur les tâches de gestion administrative du fichier des organismes de formation et d'instruction des déclarations d'activité.

Spécificités du poste / Contraintes : Technicité de la matière (à acquérir), déplacements dans le cadre de la région Grand Est (contrôles, réunions de service...).

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :

1/ Parcours mobilité SRC, organisé par l'INTEFP

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Droit de la formation professionnelle, droit administratif, réglementation européenne : E (à terme)
- Fonctionnement des entreprises et des organismes de formation : M (à terme)
- Procédures et méthodes relatives au contrôle : E (à terme)
- Connaissances de base en comptabilité : N
- Outils bureautiques : A

Savoir-être :
- Travailler en équipe ***
- S'organiser ***
- Conseiller et accompagner **
- Adaptabilité professionnelle ***
- Rendre compte **

Savoir-faire :
- Contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
- Exploiter/interpréter des documents financiers et comptables
- Actualiser ses connaissances
- Rédiger des documents; instruire, préparer et mettre en œuvre une décision

Candidatures à transmettre obligatoirement par mail, en précisant la référence de l'offre en objet, à :

ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr

olivia.scotto-de-vettimo@dreets.gouv.fr

Personne à contacter (mail) : olivia.scotto-de-vettimo@dreets.gouv.fr
Autre personne à contacter (mail) : yves.schneider@dreets.gouv.fr

Emploi ouvert aux fonctionnaires

Durée d’affectation souhaitée sur le poste : 4 ans

Permis B requis

Localisation: Strasbourg