Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Les missions de la Sous Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance (SDPPE) relèvent de la compétence du Département et visent à apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre.
Le Bureau des Ressources (BDR) concourt au pilotage des fonctions supports de la sous-direction. Responsable du budget de l'ASE (de l'ordre de 350 M?/an) et du règlement des factures (frais de séjours, frais annexes, allocations en régie, etc.), il assure également un appui aux bureaux métiers de la Sous-Direction en matière d'achats, de ressources humaines, de contrôle de gestion et de contrôle de la qualité des établissements et services de la protection de l'enfance, des systèmes d'information, de logistique et d'immobilier.
Au sein du bureau, la section Ressources humaines s'assure, en lien avec la Sous-Direction des Ressources (SDR), de la déclinaison des sujets ressources humaines au niveau de la SDPPE, contribue à une réponse rapide et argumentée aux sollicitations de la SDR sur l'ensemble des sujets RH, construit l'expression des besoins métier en la matière, en étroite interaction avec l'ensemble des bureaux de la sous-direction, et veille plus particulièrement à la satisfaction des besoins et au suivi des agents du Pôle Parcours de l'Enfant (PPE).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o075240401379786-charge-e-ressources-humaines-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B

Savoir-faire :
N°1 Polyvalence, méthode et sens de l'organisation
N°2 Exploitation de données chiffrées, création et partage des outils de suivi (maitrise word et excel)
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de gestion RH de la collectivité
N°2 Intérêt pour le champ social et la protection de l'enfance
Qualités requises :
N°1 Discrétion et sens du service public
N°2 Capacité à travailler en transversalité et en équipe
N°3 Qualité d'écoute et de conseils
N°4 Capacités rédactionnelles

Amarine TEMPIER