Au sein de la Direction des Relations humaines, Service Recrutement et Emploi, sous la responsabilité du chef de service le(la) chargé(e) de recrutement organise et met en ½uvre le processus de recrutement, participe au développement d'une politique de mobilité interne, suit la gestion des remplacements non permanents.
Il(elle) sera également membre des commissions de recrutement et référent(e) SIRH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o064230701132361-charge-e-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Diplôme requis ou expérience :
- Détenir un diplôme en ressources humaines avec une spécialisation recrutement
- Expérience significative de 3 ans ou plus en recrutement, idéalement au sein d'une
collectivité territoriale

Compétences générales :
- Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision
de l'Institution départementale
- Maîtriser les outils informatiques, de communication de base et les job-boards
- Maîtriser l'expression écrite et orale

Compétences techniques spécifiques au poste :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les concepts fondamentaux RH (métiers, compétences, emploi...)
- Connaître les enjeux, les dispositifs et les acteurs de son cadre d'intervention
- Connaître le logiciel NEEVA Recrutement (fonctionnement, requêtes)
- Maîtriser les fondements de l'action publique et des libertés publiques

Savoir-faire :
- Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
- Capacité à travailler en équipe - maîtriser les techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Savoir alerter en cas de difficulté et/ou prendre des décisions dans l'urgence
- Avoir la capacité à porter et à transmettre la politique institutionnelle vis-à-vis des
professionnels et des partenaires

Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion, d'éthique et de déontologie
- Avoir le sens du relationnel (capacité d'écoute, de dialogue...)
- Être force de proposition
- Capacité à prendre du recul et savoir faire preuve de discernement
- Capacités d'analyse, d'organisation, de rigueur et de communication
- Être disponible et réactif
- Être autonome dans l'organisation de son travail

Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées

Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 30 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).