Informations générales
Organisme de rattachement
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND CENTRE
Référence
2024-1543081
Date de début de diffusion
17/04/2024
Date de parution
17/04/2024
Intitulé long de l'offre
CHARGE (E) DE RECRUTEMENT à la DIR PJJ GRAND CENTRE
Date limite de candidature
17/05/2024
Employeur
Ministère de la Justice : Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Grand Centre
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
CHARGE (E) DE RECRUTEMENT à la DIR PJJ GRAND-CENTRE H/F
Descriptif de l'employeur
La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) a un rôle un rôle essentiel dans la mise en œuvre des dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger). Elle élabore et applique les textes concernant les mineurs en conflit avec la loi et les mineurs en danger, apporte une aide à la décision aux magistrats et assure la prise en charge de ces mineurs dans les services et établissements de l’État.
La direction interrégionale, premier échelon de déconcentration de la DPJJ, garantit la déclinaison des orientations nationales et concentre les actions d’administration, de gestion, de contrôle et d’évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des jeunes au sein des établissements et services.
Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, assure le pilotage des ressources humaines pour l’ensemble des services de la DIR, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.
Description du poste
Sous l’autorité du/de la directeur(rice) des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement interne et externe afin d’améliorer l’attractivité de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). Vous participerez à valoriser l’impact de l’action de la PJJ en matière d’insertion et de lutte contre la récidive. Vous accompagnerez et soutiendrez les actions liées à l’attractivité des métiers et à la fidélisation des personnels. Vos missions seront les suivantes :
· Décliner la stratégie nationale de développement de la marque employeur du ministère de la justice ;
· Mettre en œuvre les mesures issues du plan d’action d’attractivité de la PJJ ;
· Définir les besoins en recrutement dans tous les services de la PJJ ;
· Accompagner les recruteurs dans la détermination des profils recherchés ;
· Assurer une veille sur l’évolution des métiers du domaine socio-éducatif ;
· Apporter à sa hiérarchie une expertise sur l’évolution des compétences des agents et des besoins de l’administration ;
· Accompagner les actions de communication en matière de recrutement ;
· Participer aux actions de valorisation des métiers de la PJJ : forums de l’emploi, universités, instituts régionaux du travail social ;
· Renforcer la visibilité des offres d’emploi du ressort de l’inter région et les publier sur des supports efficients : job-boards, réseaux sociaux, presse quotidienne régionale, convention avec les instituts régionaux du travail social (IRTS) ;
· Analyser les candidatures afin de construire une CVthèque d’agents titulaires, contractuels et apprentis adaptée aux besoins ;
· Piloter et organiser le processus de recrutement, former les cadres aux techniques d’entretien ;
· Aider les recruteurs à sélectionner les profils de candidats pertinents ;
· Organiser et participer aux commissions de recrutement ;
Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Conditions particulières d'exercice
Déplacements ponctuels sur le ressort géographique de la Direction interrégionale Grand-Centre, à Paris (Administration Centrale) et à Roubaix (ENPJJ).
Vos interlocuteurs métiers :
Le département des ressources humaines et de l’action sociale, le/la chargé(e) de mission attractivité en administration centrale, le/la chargé(e) de communication de la DIR.
Descriptif du profil recherché
Connaissances :
-Environnement professionnel : administratif, institutionnel, politique
- Sociologie des organisations
- Ingénierie de formation
- Réseaux sociaux et culture numérique
- Statut général de la fonction publique
- Outils bureautiques
Savoir-faire :
- Conduire des entretiens
- Conseiller
- Analyser une information, une situation, un dispositif
- Elaborer un plan d'action, un programme
- Rendre compte
Savoir-être :
- Avoir le sens de l'écoute
- Avoir le sens des relations humaines
- Faire preuve de créativité
- Sens de l'analyse
- Sens de l'organisation
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Expérience en ressources humaines
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Formations au recrutement, découverte de la PJJ, visites de services et unités éducatifs PJJ.
Temps plein
Oui
Rémunération fonctionnaires
Groupe 3 du RIFSEEP
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Poste à entretien selon les lignes directrices de gestion de la mobilité,
Groupe 3 du RIFSEEP
Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 ans
Pas de candidature sur le site Choisir le Service Public
Merci d'adresser par mail, votre CV, votre lettre de motivation, vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, et dans le cadre d'un détachement vous voudrez bien y ajouter votre dernier arrêté d'élévation d'échelon, votre état des services et la fiche de candidature que vous pourrez obtenir auprès du service Ressources Humaines
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DIRPJJ GRAND CENTRE - 30 Bd Clémenceau - 21000 DIJON
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
Celine.Jusselme@justice.fr
Contact 1
Celine.Jusselme@justice.fr
Contact 2
srh.dirpjj-grand-centre@justice.fr