Présentation de l’établissement :

Le Centre Hospitalier d’Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, l’établissement bénéficie d’une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun.

L’établissement dispose d’une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SSR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins.

Le Centre Hospitalier d’Aubagne recrute un(e) Chargé(e) de missions Ressources Humaines à temps plein (100%) qui intégrera le service des Ressources humaines. L’Equipe est composé de la Directrice des Ressources Humaines, d’une secrétaire, des 3 Adjoints des cadres et de 9 adjoints administratifs

Il/elle sera rattaché(e) directement à la Directrice des ressources Humaines

Il/elle sera chargé(e) des missions suivantes

1)    Gestion des projets RH

-          Élaboration, Mise en œuvre et actualisation du plan d’égalité professionnelle.

-          Rédaction des réponses aux appels à projets RH en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.

-          Déploiement du baromètre social et animation du COPIL QVTC (Qualité de vie et condition de travail).

-          Rédaction des demandes de financement des CLACT (contrats locaux d’amélioration des conditions de travail) et suivi de l’utilisation des fonds.

-          Participer à la rédaction des différents dossiers de développement RH.

2)    Prendre en charge les dossiers en lien avec la Gestion Prévisionnel de Métiers et des Compétences :

-          En lien avec la Responsable des effectifs et des recrutements réaliser la cartographie des métiers de l’établissement et accompagner les cadres à l’actualisation des fiches de postes.

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-          En lien la Responsable de la cellule carrière il/elle participera à la réalisation de la pyramide des compétences par secteur (soins, socio-éducatifs, médicotechniques, administratifs et techniques) et à la cotation des postes. Il/Elle sera en charge de mettre en place les concours.

-          Il/Elle sera en charge de lancer et suivre la campagne d’évaluation annuel. Proposer des formations flash sur la réalisation des entretiens annuels sous Gesform.

-          Il/Elle sera en charge de superviser la formation professionnelle continue et de mettre en place des procédures et d’élaborer cahier des charges types pour l’achat de formation.

3)    Veille Règlementaire

-          Assurer la veille règlementaire

-          Réaliser des études et statistiques en lien avec le développement RH

4)    Supervision de trois agents

Les compétences à avoir :

ð  Maîtriser l’outil informatique (Pack office, Business Objects),

ð  Maitriser les techniques de rédactions de projets. Avoir des capacité d’observation, d’analyse et de synthèse.

ð  Détenir de solides connaissances en gestion des compétences.

ð  Etre à jour de l’actualité en lien avec la qualité de vie et des conditions de travail

ð  Avoir des compétences managériales

ð  Avoir des connaissances en droit public

Les qualités professionnelles requises :

ð  Ecoute, travail en collaboration, esprit d’équipe, relations humaines

ð  Discrétion et confidentialité,

ð  Disponibilité, facultés d’adaptation et d’organisation,

ð  Esprit d’analyse et de synthèse,

ð  Autonomie et polyvalence

ð  Rigueur

Horaires :

9h00 – 17h00

Qualification et Diplômes :

-          Licence (bac+3) ; Master (Bac+5)

-          Expérience de 3 ans sur des fonctions similaires