La délégation départementale de l’Essonne est composée de 55 agents environ comprenant un comité de direction et différents départements et services, qui mettent en œuvre des projets de transformation du système de santé dans une logique transversale de réponse aux besoins en santé des citoyens.
Une réorganisation a été initiée pour fusionner 3 départements (offre de soins, ambulatoire, prévention et promotion de la santé) dont les principaux objectifs sont :
- Organiser une réelle complémentarité entre les thématiques transverses
- Mieux garantir la continuité de service
- Mieux répondre à certains enjeux :
- Replacer certaines thématiques au centre de nos missions (prévention, évaluation)
- Organiser une plus grande fluidité en mobilisant davantage de ressources en fonction du calendrier
Le nouveau département, piloté par un responsable et un responsable adjoint, compte une quinzaine d’agents et s’articule autour de 5 missions transverses :
- Pilotage de l’offre et réduction des inégalités
- Ressources humaines en santé et attractivité des territoires
- Parcours de soins et qualité
- Permanence des soins
- Allocation de ressources et évaluation

Le chargé de mission, placé sous la responsabilité du responsable/responsable adjoint de département et du manager métier, a pour missions :
- Suivi et animation des Contrats Locaux de Santé (CLS) en lien avec les coordonnateurs des CLS
- Travail au développement des politiques de santé en Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) en lien avec les services du Préfet délégué à l'égalité des chances et la Direction de la Santé Publique (DSP) régionale
- Participation à la concrétisation des politiques sociales sur le volet santé en lien avec la DDETS (Pacte des Solidarités, Plan Pauvreté de Grigny...)
Sur l’ensemble de ces sujets, le chargé de mission aura à assurer la gestion administrative des dispositifs, en étant un contributeur actif et force de propositions : instruction des AAP et projets, suivi et accompagnement, évaluation, dialogues de gestion, financement, réunions partenariales…
Au sein du collectif, le chargé de mission sera également amené à :
- Participer à des projets transversaux : lien ville-hôpital, parcours santé, CPTS…
- Instruire et suivre les AAP, AAC et AMI en lien avec son champ d’intervention
- Contribuer aux actions de gestion de crise dans le secteur de l’offre de soins : suivi des épidémies, tensions hospitalières, plan grand froid, prévision de lits ouverts…
- Assurer la continuité de service en cas d’absence du responsable : assister aux réunions internes et externes, participer au bon fonctionnement du département en alternance avec les autres cadres du service

Connaissance du système de santé, des politiques de santé et de la protection sociale