Informations générales
Organisme de rattachement
Communes
Référence
O091240321000263
Date de début de diffusion
13/05/2024
Date de parution
13/05/2024
Date de fin de diffusion
12/07/2024
Intitulé long de l'offre
chargé.e de mission pour la prévention des impayés de loyer et des expulsions locatives - HABITAT ET LOGEMENT - Mairie de GRIGNY
Date limite de candidature
12/07/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé de gestion locative
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
chargé.e de mission pour la prévention des impayés de loyer et des expulsions locatives
Descriptif de l'employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Description du poste
GRIGNY, ville de 28 000 habitants, située en ESSONNE, dans le Sud de l'ILE-DE-FRANCE, membre de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, est une commune qui accueille au sein de son territoire une population fragile très fortement concernée par des problématiques d'impayés locatifs ainsi que par des procédures d'expulsions qui en découlent, aussi bien sur le parc social que sur le parc privé.
Le ou la chargé(e) de mission aura pour mission de développer, d'animer et de coordonner une véritable stratégie locale de prévention des impayés de loyer et des expulsions locatives, en lien étroit notamment avec les différents bailleurs sociaux du territoire.
Cette mission s'inscrit dans le cadre des dispositifs partenariaux engagés sur Grigny et en particulier la Stratégie territorialisée de lutte contre la pauvreté, la Convention territoriale globale avec la CAF, la Convention d'expérimentation peuplement et Territoire zéro non recours, qui tous développent un volet spécifique Logement.
Au sein de la Direction de l'Habitat, il ou elle prendra appui sur le service Logement placé au sein de la même direction, et travaillera en étroite collaboration avec le CCAS de la commune, et notamment son « Pôle Prévention des Expulsions Locatives.
Du fait de ses missions sur un territoire socialement difficile, le ou la chargé(e) de mission sera régulièrement amené(e) dans son quotidien à être directement en contact non seulement avec les bailleurs sociaux du territoire mais aussi avec le public de sorte à contribuer à l'accompagnement social de certains locataires, à l'écoute, et au conseil nécessaire auprès des administrés, et à assurer le lien régulier avec les partenaires publics, les structures sociales, les associations du territoire...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o091240321000263-charge-e-mission-pour-prevention-impayes-loyer-expulsions-locatives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Descriptif du profil recherché
- De formation supérieure en sciences sociales ou droit et préférence reconnu travailleur social pour des questions de confidentialité et de participation à des instances spécifiques
- Solides connaissances administratives et juridiques en matière d'intervention et d'action sociale
- Solides connaissances des dispositifs techniques existants en matière de logement et de prévention des impayés et des expulsions : FSL, CCAPEX, CLIL, AIL, ASLL, AVDL ...
- Outils et méthodologie en matière de prévention des impayés et des expulsions locatives
- Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique du parc immobilier public et privé
- Capacité à organiser, coordonner et impulser une dynamique auprès d'acteurs divers et variés
- Capacité à réagir dans les situations d'urgence
- Capacité à la négociation, à la gestion de situations difficiles et à la gestion des conflits
- Capacité de travail en équipe et en mode projet
- Capacité d'écoute, d'orientation et d'empathie
- Compétences rédactionnelles, maîtrise des écrits administratifs et de l'outil informatique
- Discrétion, autonomie et polyvalence
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Essonne (91)
Géolocalisation du poste
19 route de Corbeil - 91351 GRIGNY CEDEX
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
GRIGNY CEDEX
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
12/07/2024