chargé.e de mission pour la prévention des impayés de loyer et des expulsions locatives

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Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

Communes  

Référence

O091240321000263  

Date de début de diffusion

13/05/2024

Date de parution

13/05/2024

Date de fin de diffusion

12/07/2024

Intitulé long de l'offre

chargé.e de mission pour la prévention des impayés de loyer et des expulsions locatives - HABITAT ET LOGEMENT - Mairie de GRIGNY

Date limite de candidature

12/07/2024

Description du poste

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé de gestion locative

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

chargé.e de mission pour la prévention des impayés de loyer et des expulsions locatives

Descriptif de l'employeur

30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative

Description du poste

GRIGNY, ville de 28 000 habitants, située en ESSONNE, dans le Sud de l'ILE-DE-FRANCE, membre de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, est une commune qui accueille au sein de son territoire une population fragile très fortement concernée par des problématiques d'impayés locatifs ainsi que par des procédures d'expulsions qui en découlent, aussi bien sur le parc social que sur le parc privé.
Le ou la chargé(e) de mission aura pour mission de développer, d'animer et de coordonner une véritable stratégie locale de prévention des impayés de loyer et des expulsions locatives, en lien étroit notamment avec les différents bailleurs sociaux du territoire.
Cette mission s'inscrit dans le cadre des dispositifs partenariaux engagés sur Grigny et en particulier la Stratégie territorialisée de lutte contre la pauvreté, la Convention territoriale globale avec la CAF, la Convention d'expérimentation peuplement et Territoire zéro non recours, qui tous développent un volet spécifique Logement.
Au sein de la Direction de l'Habitat, il ou elle prendra appui sur le service Logement placé au sein de la même direction, et travaillera en étroite collaboration avec le CCAS de la commune, et notamment son « Pôle Prévention des Expulsions Locatives.
Du fait de ses missions sur un territoire socialement difficile, le ou la chargé(e) de mission sera régulièrement amené(e) dans son quotidien à être directement en contact non seulement avec les bailleurs sociaux du territoire mais aussi avec le public de sorte à contribuer à l'accompagnement social de certains locataires, à l'écoute, et au conseil nécessaire auprès des administrés, et à assurer le lien régulier avec les partenaires publics, les structures sociales, les associations du territoire...

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o091240321000263-charge-e-mission-pour-prevention-impayes-loyer-expulsions-locatives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Descriptif du profil recherché

- De formation supérieure en sciences sociales ou droit et préférence reconnu travailleur social pour des questions de confidentialité et de participation à des instances spécifiques
- Solides connaissances administratives et juridiques en matière d'intervention et d'action sociale
- Solides connaissances des dispositifs techniques existants en matière de logement et de prévention des impayés et des expulsions : FSL, CCAPEX, CLIL, AIL, ASLL, AVDL ...
- Outils et méthodologie en matière de prévention des impayés et des expulsions locatives
- Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique du parc immobilier public et privé
- Capacité à organiser, coordonner et impulser une dynamique auprès d'acteurs divers et variés
- Capacité à réagir dans les situations d'urgence
- Capacité à la négociation, à la gestion de situations difficiles et à la gestion des conflits
- Capacité de travail en équipe et en mode projet
- Capacité d'écoute, d'orientation et d'empathie
- Compétences rédactionnelles, maîtrise des écrits administratifs et de l'outil informatique
- Discrétion, autonomie et polyvalence

Temps plein

Oui

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Pays

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Essonne (91)

Géolocalisation du poste

19 route de Corbeil - 91351 GRIGNY CEDEX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

GRIGNY CEDEX

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

12/07/2024