La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) pilote et anime l'ensemble des politiques des ressources humaines de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse conformément à son projet stratégique national.

Elle apporte son soutien et contrôle l'action des services ressources humaines des directions interrégionales, services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse. Elle conduit ses missions en liaison avec les services du secrétariat général.

Elle traite des questions d'ordre juridique et statutaire, des carrières et des relations sociales. Elle assure la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et établit les prévisions fixant les évolutions à prendre en compte en termes de recrutement et de qualification.

Les missions :

Le (la) chargé (e) de mission appuie le sous-directeur dans la mise en œuvre de la politique ministérielle d’égalité femme-homme et diversité

Promouvoir la politique d’égalité professionnelle et de diversité au sein de la DPJJ

· En étant le correspondant de la DPJJ en matière d’égalité professionnelle et de diversité;

· En proposant des modalités de déclinaison opérationnelles de cette politique administration centrale, en direction interrégionale en articulation avec les trois sous-direction en administration centrale.

· En promouvant et accompagnant de manière effective toute action pouvant concourir à l'information et à la sensibilisation des agents à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations ;

· En collectant les bonnes pratiques, les capitalisant et produisant un outil permettant une diffusion ;

· En contribuant au diagnostic des risques de rupture d’égalité professionnelle et de discriminations;

· En participant aux actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la diversité conduites au niveau ministériel ;

Animer le réseau directionnel des référents égalité-diversité

· En leur diffusant l’ensemble des informations et documents sur cette thématique

· En organisant des réunions et temps d’échange réguliers

Porter, mettre en œuvre et évaluer l’ensemble des dispositifs de la DPJJ de prévention des violences sexuelles et sexistes et de lutte contre les discriminations et assurer un lien étroit avec les partenaires ministériels et interministériels sur ces questions

Informations générales

Corps / Grade : Attaché d’Administration de l’Etat, directeur de service, ou contractuel
Domaine fonctionnel RMFP : RESSOURCES HUMAINES
Emploi-référence RMFP : Cadre sectoriel
Groupe IFSE : Attaché : 2
Poste vacant  ✔  
A compter du 1er août 2023
Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans

Connaissances

Droit de la fonction publique
Connaissances
Outils bureautiques
Connaissance du fonctionnement du Ministère

Savoir-faire
Capacités rédactionnelles
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe
Capacités d’analyse et de synthèse
Sens des priorités

Savoir-être
Force de proposition et autonomie
Réactivité
Discrétion
Qualités relationnelles

Organisation du travail :
Télétravail envisageable

Restauration :
Restaurant administratif du Ministère de la Justice

Accessibilité en transport / Parking :
Métro 7 , RER E, Parking auto et vélo