Défense mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD). Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des armées et de la gendarmerie nationale.
Défense mobilité comprend 3 niveaux d’organisation et d’intervention :
- un niveau central de décision ;
- un niveau régional constitué de 5 pôles appelés « Pôles Défense mobilité » (PDM) ;
- un niveau local constitué d’antennes appelées « Antennes Défense mobilité » (ADM).
Le ou la chargé(e) des relations employeurs sein de la direction, bureau Reconversion (section relations employeurs), gère et déploie la collaboration avec des employeurs dits « grands comptes » en vue de contribuer directement au retour à l’emploi des candidats et à la baisse du chômage.
A ce titre, il (ou elle) doit développer une expertise sur les secteurs d’activité de son portefeuille, à la mise en œuvre opérationnelle aux niveaux régional et local des collaborations avec les employeurs. Il (ou elle) inscrit son action dans le cadre du processus métier OPS1. Il (ou elle) développe des relations avec les employeurs « prospects » grands comptes qui sollicitent la direction. Il (ou elle) peut également démarcher des employeurs en fonction du secteur d’activité en adéquation avec le v
Gérer les portefeuilles de prospects : assurer le suivi, mettre en place éventuellement une expérimentation d’une année, en faire un bilan et proposer la signature d’un accord de coopération si l’expérimentation est concluante.
Accompagner, ou représenter, la directrice de Défense mobilité à l’occasion de rencontres avec des DRH et d’évènementiels liés à l’emploi

Déplacements en IdF et en province (métropole)
Formation initiale des acteurs de la reconversion de Défense mobilité.

Expérience dans le domaine de la relation avec des employeurs et connaissance du marché de l’emploi. Maîtrise des techniques commerciales et de la communication.
La connaissance de l’organisation des fonctions publiques et de ses modes d’accès, les processus de recrutement des entreprises du secteur privé sont indispensables.
Animation de réseau et accompagnement à la conduite du changement souhaitables.
La connaissance de l’organisation et le fonctionnement du MINARM est souhaitable.

Durée d'affectation maximum : 3 ans
Pour candidater : magaly.felipez-carruggi@intradef.gouv.fr
télétravail 1 journée par semaine possible après maîtrise du poste
Métro ligne 4 Lucie AUBRAC ou RER B LA PLACE
Restauration possible sur site
Parcours au sein de Défense mobilité en centrale ou en pôle