Le directeur interrégional organise son service en un trois directions placées chacune sous l’autorité d’un directeur :

•           la direction des missions éducatives (DME),

•           la direction des ressources humaines (DRH),

•           la direction de l’évaluation, de la programmation et des affaires financières et immobilières (DEPAFI).

Un secrétaire général coordonne les directions des fonctions support. En outre, la direction est composée d’un cabinet, d’une chargée de mission Outre-Mer (CMOM), d’un responsable maîtrise des risques (RMR) et de référents laïcité citoyenneté (RLC).

Dans l’exercice de ses missions, le directeur interrégional est assisté d’une équipe de direction, dont le fonctionnement est fondé sur la collégialité et sur la responsabilité. Elle est composée :

-       Du DIRA, SG, CMOM, RMR, RLC et des directeurs DME, DRH, DEPAFI et de la cheffe de cabinet

-       D’un collège de direction interrégional réunit une fois/mois, composé de l’équipe de direction et des directeurs territoriaux (DT) du ressort.

Sous la responsabilité du DIR ou DIRA et dans une fonction transversale en lien avec l’ensemble des directions et pôles de la DIR, le chargé de développement sponsors, partenariats et évènementiel :

-       Contribue au développement, à la structuration du réseau partenarial de la DIR et à la recherche de sponsors et mécènes au vu des opérations menées.

-       Impulse la mise en œuvre d’évènements ou de manifestations à caractère national ou interrégional.

-       Apporte son expertise aux différentes directions et pôles de la DIR, ainsi qu’aux directions territoriales en fonction des priorités fixées et des besoins identifiés par chacun dans la mise en œuvre des actions partenariales et évènementielles retenues.

Pour 2024, il/elle participera notamment au pilotage et à la mise en œuvre de l’opération JOP 2024, en apportant son expertise dans le domaine du montage de projets et d’évènements à l’équipe projet JOP dédiée.

-       Disponibilité et adaptabilité

-       Déplacements sur l’ensemble de l’inter-région Ile de France et Outre-mer

-       Télétravail compatible avec le poste

-       En tant que cadre au sein de la Direction, la chargée de développement pourra être amenée à réaliser, de manière exceptionnelle, des missions hors fiche de poste en fonction de la demande du DIR-DIRA (astreintes, représentations de la DIR (DIR ou DIRA) sur groupes de travail ou sollicitations de la DIR, de la DPJJ, ou autres partenaires.

Connaissance (si possible)

-     Orientation stratégique de la PJJ, organisation et cadre législatif de la protection de l’enfance et de la justice des mineurs en particulier

-       Connaissance des dispositifs et partenaires dans le secteur médico-social, institutionnel, associatif et éducatif

-       Connaissance en matière de politique publique

-       Règle en matière de financements extérieurs (sponsoring/mécénat)

 Savoir-être 
-       Savoir travailler en équipe et en réseau

-       Autonomie

-       Réactivité et dynamisme

-       Rigueur

-       Capacité d’écoute, d’adaptation, et d’organisation

-       Représenter son institution

-       Sens de la pédagogie

-       Capacité à parler en public

-       Gestion du stress et les urgences

-       Déontologie et probité

 Savoir-faire
-       Conduite et montage de projet

-       Capacité à piloter et évaluer un évènement

-       Capacité d’analyse et de synthèse et rédactionnelles

-       Négocier, argumenter, convaincre

-       Savoir communiquer, représenter, promouvoir une action

-       Savoir rendre compte

-       Maitrise pack Office