L’Université des Antilles (UA) a été transformée par la loi n°2015-737 du 25 juin 2015, à l’issue de la création de l’Université de Guyane. Elle constitue une particularité du livre VII de la troisième partie du code de l’Éducation par la création de deux pôles universitaires régionaux autonomes : la Guadeloupe et la Martinique.

L’UA est un Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP) pluridisciplinaire avec secteur santé. Son siège se trouve sur le campus de Fouillole, à Pointe à Pitre, en Guadeloupe.

   L’université implantée sur deux territoires comprend :

•  Le pôle universitaire régional de Guadeloupe : 4 UFR, 1 INSPE, 1 IUT, 1 Service de formation continue et apprentissage et 1 Service culturel ;

•  Le pôle universitaire régional de Martinique : 3 UFR, 1 INSPE, 1 IUT, 1 Service de formation continue ;

•   Des structures transversales : 1 UFR de Santé, 7 Services communs, 1 IPAG.

•   25 structures de recherche (Équipes d’accueil, UMR, structures fédératives, …).

Elle accueille plus de 14.000 étudiants, emploie près de 990 personnels et dispose d’un bâti universitaire d’environ 91.185 m2 et d’un budget annuel global de 100 millions d’euros.

La Direction des ressources humaines participe à la définition de la politique RH de l’Université et assure sa mise en œuvre.

  Elle est composée de trois services :

 - Service de gestion des processus RH

- Service d’appui au pilotage des RH

- Service de développement RH

 Elle travaille en étroite collaboration avec la médecine de prévention et la conseillère de prévention.

Le (la) Chargé-e de développement des Ressources Humaines intervient dans l’élaboration des plans d’action en matière de développement des compétences.

Il-elle propose, met en œuvre et évalue la politique de formation, conseille et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels.

Il/elle coordonne les actions de la GPEC et organise les concours de l’établissement.

· Conseiller et accompagner les services en matière de mise en œuvre des plans d’actions ressources humaines ;

· Superviser l’organisation des concours ;

· Participer au processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des agents ;

· Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation, ou en difficulté professionnelle) ;

· Structurer l’offre de formation avec l’ensemble des acteurs concernés ;

· Conseiller les agents sur les actions de formation

· Elaborer et piloter le budget de formation ;

· Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des publics ;

· Animer des actions de formation ;

· Animer et encadrer une équipe ;

· Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatif (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social, etc.) de l’emploi et des compétences ;

· Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d’emplois et de compétences de l’établissement et proposer des prévisions d’évolution de la masse salariale ;

· Participer à l’élaboration et à la définition du cahier des charges du SIRH.