La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.

Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la Direction de l’Evaluation, de la Programmation, des Affaires Financières, de l’Immobilier et de l’Informatique (DEPAFI) prépare en lien avec les directions territoriales le projet de budget opérationnel de programme (BOP) présenté au responsable de programme, veille à la bonne exécution des crédits notifiés dans le BOP en hors titre 2 (crédits de fonctionnement, d’investissement et d’intervention), conduit les petites opérations d’investissement, assure la maintenance et l’exploitation des bâtiments, et organise le contrôle de gestion. Elle est chargée de conduire l’ensemble des opérations budgétaires et financières relatives au Secteur Associatif Habilité. En outre, la DEPAFI assure la bonne utilisation des systèmes d’information, le suivi et la gestion du parc informatique et téléphonique et des équipements numériques.

La direction interrégionale organise son service en trois directions : la direction des missions éducatives (DME), la direction des ressources humaines (DRH) et la direction de l’évaluation, de la programmation et des affaires financières (DEPAFI).

Vous serez en charge du pilotage et de la mise en œuvre du contrôle interne financier (contrôle interne comptable et contrôle interne budgétaire) et veillerez à la régularité et à la qualité de la gestion des moyens de la direction au regard des normes et des références comptables et financières. Vous impulserez une démarche d’amélioration continue.

Dans le cadre de la campagne annuelle de contrôle interne financier du ministère, vous serez amené(e) à :

• Analyser les risques et les enjeux financiers et comptables au regard des objectifs fixés en déclinaison des orientations stratégiques nationales et interrégionales ;
• Assurer la mise en œuvre des actions de maîtrise des risques budgétaires et comptables formalisées dans le plan d’action ministériel du contrôle interne et dans le plan commun d’action interrégional ;
• Décliner et mettre en œuvre les outils de maîtrise des risques financiers afin d’améliorer l’efficacité de la chaîne de la dépense ;
• Réaliser et actualiser la cartographie des processus et des risques financiers afin de contribuer au plan ministériel de maitrise des risques.

Dans le cadre du déploiement de contrôle interne financier au niveau de la direction interrégionale, vous serez amené(e) à :

• Nourrir le plan d’action par le biais de transformations ou de consolidations de pratiques et de processus, du développement
• Accompagner les agents de la Direction de l’Evaluation, de la Programmation des Affaires Financières, de l’Immobilier et de l’Informatique (DEPAFI) et animer leurs relais en directions territoriales dans la mise en œuvre des actions de maitrise des risques ;
• Diffuser les normes budgétaires et comptables, interministérielles et ministérielles auprès des services.

Connaissances :

• Environnement administratif, institutionnel, politique

• Gestion budgétaire et comptable

• Outils bureautiques

• Connaissances des principes et méthodes de contrôle

Savoir-faire :

• Mettre en œuvre une procédure
• Coordonner
• Rendre compte
• Expertiser
• Alerter sur une situation à risque

Savoir-être :

• Être autonome
• Sens de l’analyse
• Sens de l’organisation
• Être rigoureux

Poste réservé à la mobilité des fonctionnaires ainsi qu'à celle des agents non titulaires en CDI. Prise de poste au 01/09/2024.

Rémunération fonctionnaires : IFSE G3

Pour postuler, merci de contacter directement les recruteurs par mail :

Mme Laurence JUAN, DEPAFI : laurence.juan@justice.fr - dirpjj-sud-ouest@justice.fr   

Tél. : 05.56.79.14.49

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi. Dans le cadre de sa stratégie RH, la DIRPJJ Sud-Ouest s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement.