La Direction régionale et interdépartementale de l’hébergement et du logement (DRIHL) est le service de l’État qui met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94).

L’unité départementale DRIHL Val-de-Marne est composée de 90 agents environ. Elle comporte notamment deux services (Habitat et Rénovation Urbaine : SHRU ; Hébergement et Accès au Logement : SHAL).

Composé de 45 agents répartis en 6 bureaux, le SHAL a pour mission de faciliter l’accès au logement des personnes les plus défavorisées par la mise en œuvre du Dalo, l’attribution de logements sociaux au titre du contingent préfectoral, ainsi que la gestion de dispositifs d'accompagnement vers et dans le logement. Au sein du SHAL, le Bureau de l'Hébergement d'Insertion et de l'Asile (BHIA) met en œuvre et pilote la politique concernant les personnes migrantes et réfugiés.

NBI: oui

Rattaché directement au Chef du BHIA, au sein d’une équipe de 5 agents, le/la Chargé(e) de  contrôle et de suivi des établissements et services sociaux réalise les activités suivantes :

1) Assurer le contrôle administratif et budgétaire des dispositifs d'hébergement d'urgence des demandeurs d'asile (HUDA) BOP 303 :

– Allocation de ressources – élaboration et suivi des conventions financières

– Suivi administratif et financier des opérateurs

– Mise en œuvre de la procédure d’engagement et mise en paiement sur CHORUS

– Suivi des conventions d’occupation et de mise à disposition des places

– Instruction des demandes de création – extension de places

2) Suivre le plan d’intégration des réfugiés et de la politique d’orientation :

- Veiller à la mise en œuvre des actions de la DRIHL dans le cadre des instructions nationales et régionales relatives au relogement des réfugiés

- Suivi de la qualité des opérateurs du dispositif national de l’asile en étant leur interlocuteur de premier niveau
Participation aux COPIL départementaux d’intégration des réfugiés

- Suivi du programme AGIR

- Participation au suivi des actions du BOP 104 actions 12 (volet intégration des réfugiés)

3) Suivre la stratégie de résorption des bidonvilles

- Allocation de ressources – élaboration et suivi des conventions financières

- Suivi des indicateurs de résultat et de la bonne utilisation de la plateforme résorption des bidonvilles

Activités annexes :

- Participation à des activités de prospection dans le cadre de la recherche de site (visites, élaboration de compte rendu, mise en lien avec les partenaires)

- Polyvalence en renfort sur les autres activités du service pour assurer la continuité en cas d’urgence

Partenaires institutionnels :

Responsables associatifs, OFII, DRIEETS, GIP-HIS, bailleurs

Déplacements dans le département et non prise de congés en fin d’exercice budgétaire.

Continuité de service à assurer au sein de l’équipe en fin de gestion

Expert (E) - L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et être référent dans le domaine

Maîtrise (M) - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat

Application (A) - L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements

Notions (N) - L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaissance du cadre législatif : A

- Connaissance des règles de la gestion budgétaire et comptable : A 

- Connaissance des ouitls (Chorus) : A 

- Compétences informatiques et bureautiques: A 

Savoir-faire :

- Mettre en œuvre les procédures de contrôle de la dépense : M

- Maîtriser les délais : A

- Savoir rédiger : A

- Savoir présenter et expliquer : M

Savoir être nécessaire :

- Rigueur et réactivité
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’équipe
- Sens de l’organisation, initiative

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle

Formation :

Formation et compagnonnage interne

Durée d’affectation souhaitée sur le poste  : 3 ans

Le poste est situé à Créteil : 12/14 rue des Archives

Le site administratif dispose d’un parking et d’un restaurant administratif

Accessible par la ligne 8 du métro

Possibilité d’horaires variables selon règlement intérieur