Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

La direction des ressources humaines est un des services de la Direction Générale de Météo-France. Elle est structurée en trois départements, trois pôles et une mission permanente. Elle assure :

- la gestion de l’ensemble des personnels de l’établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes,

- le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d’emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services,

- la coordination du pilotage du dialogue social,

- la définition et la mise en œuvre d’une politique de recrutement, de promotion, d’affectation et de rémunération,

- la définition et le suivi de la politique de formation de l’établissement, en liaison avec l’école nationale de la météorologie,

- l’impulsion des réformes statutaires.

Dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre de la politique de recrutement au sein de l’établissement, le pôle recrutements et concours de la DRH est notamment chargé d’organiser les examens et les concours de recrutement des personnels des corps techniques de la météorologie et d’aider les services dans leurs démarches de recrutements spécifiques d’agents au travers de Choisir le Service Public (anciennement PEP).

Le chargé de mission sera rattaché au Pôle Recrutements et Concours.

Ses missions seront les suivantes :

Dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre de la politique de recrutement au sein de l’établissement, il aura pour mission d'accompagner et de conseiller les directions/services de l'établissement dans la rédaction de leurs offres d'emploi.

Ainsi, il vient en soutien des chargées de recrutement en amont de la publication des offres d'emploi et contribue à établir un référentiel d'offres d'emploi attractives et dynamiques pour l'établissement.

Il est également amené à alimenter le SIRH.

Il accompagne également le pôle recrutement et concours dans le développement de sa marque employeur (établissement d'une page employeur,...).

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
• Modalités de recrutement :

Recrutement sur contrat (CDD, avec fin de contrat au 30/12/2024)

Le gestionnaire RH devra être dynamique, et disposer d'une aisance relationnelle certaine car il travaillera en étroite collaboration avec un grand nombre d'agents de l'établissement.

Il travaillera en autonomie, avec l'appui de la responsable du pôle et devra être en capacité de démontrer son esprit d'initiative.

Il devra maîtriser les outils bureautiques tels que word, excel,...

Enfin, la rigueur sera de mise pour mener à bien cette mission.