Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

• la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
• la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
• l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
• la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
• l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Le parc naturel marin de Mayotte (PNMM) a été créé par le décret n°2010-71 du 18 janvier 2010. Englobant l’ensemble des eaux sous juridiction française autour de Mayotte, il forme l’une des plus grande aire marine protégée française avec une superficie de plus de 68 000km² et abrite une biodiversité d’une richesse exceptionnelle, exposée, à Mayotte, à des pressions anthropiques fortes dans le contexte d’explosion démographique et de développement socio-économique que connaît actuellement l’île, 101ème département français. Ce Parc dispose d’une équipe technique organisée en deux services, opérations et ingénierie. Le service ingénierie est en charge du montage de projets d’acquisition de connaissance, d’accompagnement des activités, de sensibilisation et de protection du milieu marin. Afin de faciliter la coordination interne au service ingénierie, celui-ci est subdivisé en pôles fonctionnels (qualité de l’eau / patrimoine naturel / mobilisation citoyenne / pêche et aquaculture / culture et traditions).

Deux des sept orientations du plan de gestion du PNM de Mayotte sont intégralement dédiée à l’halieutique et consistent à « Développer une activité professionnelle hors du lagon, écologiquement exemplaire et pourvoyeuse d’emplois et de produits de la mer pour Mayotte » et « Développer les filières aquacoles respectueuses de l’environnement, en particulier celles qui bénéficient directement aux populations locales ». 
Le/la chargé(e) de mission « Pêche et aquaculture » est responsable des actions d’acquisition de connaissances, de gestion, et de protection relative aux ressources halieutiques de Mayotte.
Le/la chargé(e) de mission agira sous l’autorité du Chef de Service Ingénierie et aura, notamment, la responsabilité  des actions suivantes :
•    Piloter des actions de suivi des ressources halieutiques, en particuliers notamment relatives aux espèces démersales en travaillant à la définition et/ou aux choix du/des protocole(s) à mettre en œuvre. Il/elle travaillera à mettre en œuvre ces suivis s’ils sont réalisés en régie ou à accompagner, le cas échéant les partenaires en charge. Renseigner les indicateurs du tableau de bord du Parc contribuant à la surveillance des ressources halieutiques ;
•    Piloter des actions de suivi des ressources prélevées en pêche à pied/pêche traditionnelle en travaillant à la définition et/ou aux choix du/des protocole(s) des suivis qui sont mis en œuvre. Il/elle travaillera à mettre en œuvre ces suivis s’ils sont réalisés en régie ou à accompagner, le cas échéant les partenaires en charge ;
•    Définir, proposer et mettre en œuvre des actions visant à la gestion / préservation de ces ressources, notamment en participant aux opérations de sensibilisation organisées par les différents services du Parc et en proposant de nouvelles stratégies d’actions en fonction des résultats des études ;
•    Participer à  la stratégie d’actions prioritaires en fonction du Plan de gestion du Parc et des priorités déterminées par le conseil de gestion, de l’état des connaissances et des besoins en termes de gestion / communication / protection et des possibilités techniques/financières/logistiques.
•    Travailler en lien avec les équipes de terrain qui sont en charge de la collecte de la données pêche (Système d’Information Halieutique) actuellement herbé au Parc naturel marin de Mayotte. 
•    Assurer le suivi administratif et technique des marchés et contrats de partenariats relatifs à ces actions. Il/elle veillera à la bonne exécution des commandes / marchés et ou prestations dont il/elle aura la charge ;
•    Assurer la diffusion des connaissances acquises aux parties prenantes concernées, assurer le rapportage des actions réalisées dans le cadre des initiatives concernées (GT RUP, GT évaluation des espèces à stock limité, …), travailler à une vulgarisation et une diffusion des connaissances acquises au grand public et également aux membres du Conseil de gestion et aux agents en interne ;

ETC CF LIEN CANDIDATURE

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).

Connaissances :

- Formation scientifique dans le domaine halieutique, si possible avec une orientation tropicale et sur les espèces démersales (BAC +5 minimum) avec si possible une expérience de 2ans dans un poste équivalent
- Connaissances des écosystèmes marins tropicaux
- Connaissances sur les principaux groupes d’espèces phares (grands pélagiques, espèces démersales pêchées à Mayotte et plus largement dans l’océan indien, céphalopodes, …) et leur écologie
- Connaissances sur la définition de protocoles scientifiques et leur application concrète sur le terrain et l’analyse de données, rédaction de rapports
- Connaissance du SIH, des ses objectifs et enjeux
- Connaissances du contexte Océan Indien et/ou Mahorais appréciables

Savoir-faire opérationnel :

- Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, R, QGis)
- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
- Capacité analytique
- Animation de réunions et d’actions de sensibilisation
- Une formation sur le logiciel de bancarisation Q², Harmony de l’IFREMER serait un plus (BD Récif)
- Conduite de projet (avec maîtrise des process administratifs et financiers)

Savoir-être professionnel :

- Capacité relationnelle et à travailler en réseau
- Sens de l’initiative, force de proposition, esprit critique
- Capacité organisationnelle
- Capacité d’adaptation et à travailler sur des thématiques multiples
- Aisance orale devant un public varié
- Autonomie et aisance sur le terrain (CAH IB / plongeur CCR serait le bienvenu)

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef de Service Ingénierie 

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 422 € brut par mois selon expérience professionnelle) + complément de rémunération de 40 % lié à l’affectation en outre-mer

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans