L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, ESPE, Polytech, IUT, ISFA…). composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche (UMR), 15 unités de recherche (UR), 17 structures fédératives dont 5 unités d’appui à la recherche (UAR).  Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 668 étudiant·e·s et emploie 4 900 personnels titulaires et contractuels.

Le budget de l’université s’élève à 524 millions d’euros dont 326 millions au titre de la masse salariale. Elle dispose en outre de deux filiales de droit privé.

L’Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe. En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective.

Le projet HRS4R (Human Resources Strategy for Research), label européen, vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements oeuvrant dans le domaine de la recherche en matière d'éthique, de recrutements, de conditions de travail et de formation des chercheurs et chercheuses.

Ces objectifs s'inscrivent pleinement dans la politique de soutien à l'excellence de la recherche de l'université Claude Bernard Lyon 1, afin de renforcer son rayonnement, son attractivité au niveau international et son inscription dans l'espace européen de la recherche.

Le titulaire du poste à pourvoir aura en charge la coordination du déploiement du plan d'action validé dans le cadre du processus de labellisation HRS4R.

Activités principales de l'agent :

• Piloter le déploiement du plan d'actions HRS4R et en organiser le suivi et l'évaluation, en relation avec l'ensemble des parties prenantes du projet (direction des ressources humaines, direction de la recherche, etc.)
• Assister et conseiller sa hiérarchie dans le cadre du déploiement du plan d'actions HRS4R et la représenter éventuellement auprès des partenaires internes et externes
• Dans le cadre du plan d'actions HRS4R, animer des réunions transverses aux directions de l'établissement et mettre en place des actions de communication en interne et en externe
• Assurer une veille des prérequis et attendus pour confirmer la labellisation HRS4R
• Transmettre les actualisations du plan d'actions HRS4R et les rapports à la Commission Européenne (via la plateforme EURAXESS)
• Réaliser un vadémécum à destination des directeurs et directrices de laboratoires
• Travailler à la mise en place d'un guichet unique d'accueil des chercheurs et chercheuses étrangers au sein de l'établissement et faire procéder à la traduction en anglais des principaux documents

Justifier d'une expérience d'au moins deux ans dans la gestion et la conduite de projet. Flexibilité horaire à prévoir.

Connaissances :

• Management de projets
• Connaissance de l'environnement, du fonctionnement et de l'évaluation de la recherche universitaire
• Connaissance du label HRS4R, des modalités et procédures de labellisation

Savoir être :

• Sens du service et de l'intérêt général
• Capacités d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte de l'établissement et du site lyonnais
• Aptitudes affirmées en matière d'écoute, d'animation et de négociation
• Loyauté
• Discrétion

Diplômes/titre requis pour les contractuels : BAC +5

Spécialité/domaine : Pilotage et gestion de projets

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : entre 1 et 3 ans

En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective :

• Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement,

• Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions,

• Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d’accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation,

• Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques,

• Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

Pour postuler : Dès que possible

Envoyez un CV et lettre de motivation à :